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Organización efectiva y cultura organizacional. (Evitar errores al…

- - - - Las críticas comunes al personal administrativo son que los especialistas operan en
        un vacío, dejan de apreciar la complejidad de la tarea de un gerente de línea e ignoran hechos importantes al hacer recomendaciones.
    - - El personal de apoyo es quien soluciona problemas,
        no quien los crea.
    - - Los gerentes de línea deben ser alentados u obligados a consultar al personal de apoyo.
    - - Comprender la autoridad asesora sienta las bases para una forma de vida organizacional.
        Dondequiera que el personal asesor está involucrado, su responsabilidad es desarrollar y mantener un clima de relaciones personales favorables.
- - - - indica cómo están ligados los departamentos a lo largo de las principales líneas de autoridad.
        
        Ventajas:
        
        Los gerentes que creen que el espíritu de equipo puede producirse sin precisar
        las relaciones se engañan y marcan el paso a politiquerías, intrigas, frustraciones,evitar responsabilidades, falta de coordinación, esfuerzos duplicados, políticas vagas,
        toma de decisiones inciertas y otra evidencia de ineficiencia organizacional.
        
        Limitaciones.
        
        No muestra cuánta autoridad existe en
        cualquier punto de la estructura.
        
        No muestra cuánta autoridad existe en
        cualquier punto de la estructura.
    - - establece la función básica de la posición,
        las áreas de resultados finales más importantes de las que el gerente es responsable y las relaciones de reporte involucradas.
- - - - Identificar la importancia
        de la organización informal y la red de relaciones interna
        
        La red natural de relaciones
        
        atienden necesidades de comunicación
        humana esenciales, la vid es inevitable y valiosa.
        
        Beneficios de la organización informal
        
        Imparte a los
        miembros de una organización formal un sentido de pertenencia, estatus, autorrespeto y satisfacción.