Antes de concentrarnos en la autoridad dentro de la organiza- ción, será útil distinguir entre autoridad y poder. El poder es un concepto mucho más amplio que autoridad, es la capacidad de individuos o grupos de inducir o influir en las creencias o acciones de otras personas o grupos.1 Autoridad en la organi- zación es el derecho propio de una posición (y, a través de ella, el derecho de la persona que la ocupa) de ejercer discrecionali- dad en la toma de decisiones que afectan a otros. Por supuesto, es un tipo de poder, pero poder en el ámbito organizacional. Es el poder legítimo que confiere un puesto en una organización.