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Administración y selección de recursos humanos :silhouette: (Habilidades y…
Administración y selección de recursos humanos :silhouette:
Integración personal :check:
Cubrir y mantener cubiertas las posiciones en la estructura de la organización.
Enfoque de sistemas a la administración de recursos humanos
Factores situacionales que afectan la integración de personal
:green_cross:
Ambiente externo
Mujeres en la administración.
Igualdad de oportunidades en el empleo.
Diversidad en el centro de trabajo.
Integrar personal en el ambiente internacional
Ambiente interno
Promoción interna.
Política de competencia abierta
Empleos para personas más calificadas.
Responsabilidad en la integración de personal.
Selección: igualar a la persona con el puesto :<3:
Elegir entre candidatos, dentro de la organización o fuera, a la persona adecuada para una posición.
Introducción al enfoque de sistemas en la selección :star:
Requisitos de la posición y diseño del puesto :no_entry:
Identificar requisitos del puesto
Alcance apropiado del puesto
Cumplir las habilidades gerenciales requeridas por diseño del puesto.
Diseño del puesto
Habilidades y características personales necesarias en los administradores :pen:
Capacidades analíticas y de solución de problemas.
Características personales necesarias en los administradores.
Desempeño anterior como administrador.
Igualar calificaciones con requisitos de la posición.
Reclutamiento de administradores.
El proceso de selección, técnicas e instrumentos :fountain_pen:
Proceso de selección
Entrevistas
Pruebas
Pruebas vocacionales.
Pruebas de Aptitud.
Pruebas de personalidad.
Orientación y socialización de nuevos empleados
Orientación
Introducción de nuevos empleados a la empresa, sus funciones, tareas y personas.
Socialización organizacional
La adquisición de habilidades y capacidades de trabajo, la adopción de roles de comportamiento apropiados y ajuste a las normas y valores del grupo de trabajo.