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Administración y selección de los recursos humanos (Definición de la…
Administración y selección de los recursos humanos
Definición de la integración
Se trata de cubrir o mantener cubiertos los cargos de la estructura organizacional
Se lo toma como una función independiente por las capacidades que se requiere para la mismas
Enfoque sistemático de la administración
El fácil acceso al área sistemática ofrece mejor dirección en donde se requiere un enfoque abierto dentro de la empresa ligado al ambiente externo de la misma
Factores situacionales que afectan la integración del personal
Existen factores internos o externos que aquejan a la integración, tanto en empresas estructuradas como las que no lo son, para lograr que sea eficiente se requiere que se reconozca estos factores situacionales
Selección
Proceso mediante el cual se elige a un candidato, dentro o fuera de la organización como persona adecuada para un puesto
Es uno de los pasos mas decisivos para la empresa y sobre todo para el administrador
Introducción al enfoque sistemático
Se toma en cuenta diferentes variables dentro de un proceso donde consta el plan de requisitos, el diseño del puesto bajo las características necesarias para proceder con la reclutación y la capacitación y desarrollo del nuevo miembro.
Requisitos del cargo y diseño del puesto
Es necesario definir el alcance que tendrá el puesto tomando en cuenta primeramente las tareas que se deben cumplir dentro de él. se tomará en cuenta que el diseño deberá formarse a partir de la decisión de si es individual o colectivo, y tomar en cuenta los factores que puede influir como las necesidades del personal
Confrontar las aptitudes
Para confrontar las actitudes tenemos dos vías, la primera es la transición de puestos dentro de la empresa o la contratación externa de los mismos
Se toma el concepto de reclutamiento como el atraer candidatos para cubrir puestos en la estructura de la organización
El proceso de selección
Para el proces de selección se debe tomar en cuenta dos principios básicos de validez y confiabilidad, estos se dan principalmente en los datos proporcionados por los aspirantes mismo que tienen valor de verdad y por lo tanto son prestos a validación.
Se toma en cuenta a demas de los daros, entrevistas y examenes para los aspirantes