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Capítulo 10: Organización efectiva y cultura organizacional (Evitar la…
Capítulo 10: Organización efectiva y cultura organizacional
el establecimiento de objetivos y una planeación
ordenada son necesarios para una buena organización.
Evitar errores al organizar
por planeación
La búsqueda de una organización ideal que refleje las metas de la empresa bajo circunstancias dadas es la base de la planeación
la filosofía organizacional de los gerentes de la empresa debería estar centralizada tanto como sea posible, en las operaciones de la empresa para trazar las relaciones de autoridad consecuentes.
El que organiza debe cuidar de no cegarse por las ideas populares sobre la organización
Los principios de organizar tienen aplicación general, pero los antecedentes y necesidades de operación de cada empresa deben considerarse al aplicar estos principios.
Evitar la inflexibilidad organizacional
Capacidad de adaptarse a un ambiente cambiante y hacer frente a nuevas contingencias. Esta resistencia al cambio puede ocasionar una pérdida considerable de eficiencia en las organizaciones.
La necesidad de reajuste y cambio
Al comprender que una estructura de organización debe ser una cuestión viviente, algunos gerentes hacen cambios estructurales sólo para acostumbrar a los subordinados al cambio.
-Hacer efectivo el trabajo
del personal de apoyo
-Comprender las relaciones
de autoridad
-Hacer que la línea escuche al staff
-Requerir el trabajo asesor completo
-Hacer del trabajo de staff
una forma de vida organizacional
Evitar conflictos mediante
la clarificación
La comprensión se ayuda materialmente del uso apropiado de cuadros de organización, descripciones de puesto precisas, de especificar las relaciones de autoridad y de información y la introducción de metas específicas para
puestos concretos.
Garantizar la comprensión
de la organización
Todos los miembros de una empresa deben comprender la estructura de su organización para que funcione
Identificar la importancia
de la organización informal y la red de relaciones interna
Promover una cultura de
organización apropiada: La efectividad de una organización también está influida por la cultura
Organizar incluye el desarrollo de una estructura de roles intencional para el desempeño efectivo.
Para hacer efectivo el trabajo de asesoría, es importante aclarar las relaciones de autoridad, hacer que la línea escuche al personal staff y mantener a éste informado.
Sofía Zuleta