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Organización efectiva y cultura organizacional :explode: (Comprender las…
Organización efectiva y cultura organizacional :explode:
Evitar errores al organizar por planeación :warning:
Planificación de la organización ideal
Modificación para el factor humano
Ventajas de planificar la organización
Evitar la inflexibilidad organizacional :no_entry:
Evitar la inflexibilidad a través de la reorganización
La necesidad de reajuste y cambio :recycle:
Forma equipo que pueden superar los límites que impone una estructura líneal o departamental, para ello deben lograr la interconexión interna.
Emplea los recursos del mercado y los precios internos para coordinar sus equipos múltiples.
Busca asociaciones estratégicas para solventar sus carencias.
Hacer efectivo el trabajo del personal de apoyo :silhouettes:
Comprender las relaciones de autoridad
:red_flag:
Hacer que la línea escuche al staff
Mantener informado al personal de apoyo
Requerir el trabajo asesor completo
Hacer del trabajo de staff una forma de vida organizacional
Evitar conflictos mediante la clarificación
:check:
Organigramas
Muestra relaciones de autoridad formal y omite las muchas relaciones informales .
Descripciones del puesto
Informa a todos las responsabilidades del ocupante.
Garantizar la comprensión de la organización :!!:
Los miembros de una empresa deben comprender los trabajos de la organización informal y formal.
Promover una cultura de organización apropiada :unlock:
Definir la cultura de la organización
Guía general de comportamiento, creencias compartidas y valores que los miembros de la organización tienen en común.
La influencia del líder en la cultura de la organización.
Valor, una creencia relativamente permanente acerca de qué es apropiado y qué no.