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Administración moderna de los recursos humanos (Objetivos de la…
Administración moderna de los recursos humanos
Contexto de la Administración de los recursos humanos
Concepto de administración de recursos humanos
Las personas como asociadas de la organización
¿Las personas como recursos o como asociados de la organización?
Aspectos fundamentales en la administración moderna de recursos humanos
Las personas como seres humanos
Personas como activadores de la organización
Personas como asociados de la organización
Personas como talentosos proveedores de competencias
Personas como capital humano de la organización
Objetivos de la administración de recursos humanos
Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión
Proporcionar competitividad a la organización
Proporcionar a la organización personas bien trenadas y motivadas
Aumentar la auto-actualización y la satisfacción de las personas en el trabajo
Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo
Administrar e impulsar el cambio
Mantener políticas éticas y comportamiento socialmente
responsable
Construir la mejor empresa y el mejor equipo
Procesos de la ARH
Los 6 procesos de la administración de recursos humanos
Procesos para integrar personas.
Procesos para organizar a las personas.
Procesos para recompensar a las personas.
Procesos para desarrollar personas.
Procesos para retener personas
Procesos para auditar a las personas
¿Qué quiere decir administración
de recursos humanos?
La estructura del departamento de ARH
Subjetividad
Dificultad de operación
La ARH como responsabilidad lineal y funcion de staff
La interacción entre los especialistas de RH y gerentes de linea
Centralización/Descentralización de las actividades de la ARH
Conflictos entre la linea y el staff
Las responsabilidades del ARH y los gerentes de linea
