Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

La CILAM (Évaluation (Les modes d’évaluations (Les entretiens (Les…

- - - - Pour l'entreprise
        
        La démarche d’évaluation des salariés lui offre la possibilité de :
        
        connaître les réelles motivations et sentiments des salariés
        
        mesurer les compétences qu’à les salariés
      - Pour le salarié
        
        Faire l’objet d’une appréciation professionnelle doit lui permettre :
        
        de garantir sa sécurité en matière d’emploi
        
        d’augmenter son autonomie et son pouvoir exercés dans le cadre de sa fonction
  - - - Les entretient individuel évaluation
      - Les entretien de 2ème partie de carrière
      - Les entretien professionnel
    - - Les bilans de compétence
        
        c’est ce qui permet au salarié de définir un véritable projet professionnels et visé à organiser sa mutation professionnelle par la formulation objectif professionnels ou d’un projet de formation
      - Les bilans professionnel
        
        il peut être réaliser par tout salarié de plus de deux ans d’ancienneté qui en manifestent le désir
- - - - Une meilleure implication au travail
      - Une meilleure fléxibilité
      - Des meilleures conditions de travail
      - Un bien-être au travail
      - Plus d'autonomie
      - Un salaire plus haut
    - - Les salariés connaissent déjà l'entreprise
      - Une promotion à un nouveau poste supérieur
      - Un effet positif sur le climat social du travail
      - Les salariés possèdent déjà les compétences qu'il faut
  - - - Une performance sociale et économique
      - Une forte notoriété
    - - Un renforcement sur la culture de l'entreprise
      - Gagner plus de temps
      - Un recrutement moins coûteux
      - Un risque plus faible
      - Une image positif de l'entreprise
      - Disposer d'un(e) salarié(e) déjà intégrée