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DESEMPLEO (CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL:
Se caracteriza por:…
DESEMPLEO
CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL:
Se caracteriza por: 
-Aumento de la producción,pero reducción de los puestos de trabajo
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-Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos,a consecuencia de una descentralización productiva
-Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales
-Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización
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-Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos,datos,estudios
TIPOS DE DESEMPLEO:
Desempleo estacional: tipo de desempleo que depende de la venta o el servicio prestado por la empresa en función a sus beneficios
Desempleo cíclico: tipo de desempleo que en función de cómo se encuentre la economía española arrojara un mayor o un menor desempleo
Desempleo estructural: tipos de desempleo cuando hay demanda por parte de la empresa pero no hay cualificación de las personas necesarias
Desempleo friccional o transitorio: tipos de desempleo que existe porque la gente opta a la mejor opción
MEDIDORES DEL DESEMPLEO:
EPA: encuesta de población activa. Lo realiza el INE y se mide trimestralmente, teniendo en cuenta los desempleados de la semana anterior a la realización de la encuesta.
SEPE: servicio público de empleo estatal; organismo autónomo del ministerio de trabajo y la seguridad social.
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CAUSAS DEL DESEMPLEO
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MEDICIÓN DEL DESEMPLEO: población mayor 16 años: Población Activa: se divide en Ocupados y parados. Y la Población Inactiva(Estudiantes,amas de casa)
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POLÍTICAS PARA LUCHAR CONTRA EL DESEMPLEO: Las políticas para luchar contra el desempleo las podemos clasificar en tres grandes grupos:
A. Medidas de carácter macroeconómico, indirectamente al empleo:
Políticas de demanda: disminución del paro icentivando la DA (políticas fiscales o monetarias expansivas)
Políticas de rentas: disminución paro con contención salarial(ajustando salarios sólo a productividad y no a inflación).
B. Políticas que inciden sobre la regulación del mercado de trabajo(flexibilizar el mercado laboral)
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flexibilidad externa: inciden sobre la capacidad de empresa para adaptar la cantidad de trabajo a sus necesidades: Ejemplo: reducir costes y trámites despido.,
C. Políticas del mercado de trabajo: intervenciones directas sobre el mercado de trabajo.
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