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Mediación Policial Escudo II (SECCIÓN 2. Mediación y mediación policial,…

- - - - MEDIACIÓN COMO MASC : En la Ley 1.801 de 2016 artículo 231, la Mediación está concebida como un Mecanismo Alternativo de Solución de Conflictos, cuyo eje central es la construcción del acuerdo.
      - MEDIACIÓN POLICIAL: En la Ley 1.801 de 2016, Art. 154, la Mediación Policial está concebida como un medio de policía, a través del cual se facilita el diálogo entre las partes, para la reconstrucción de la convivencia ciudadana.
    - - MEDIACIÓN COMO MASC Puede ser cualquier persona habilitada por las partes, y en especial aquellas señaladas en el artículo 234 de la Ley 1.801 de 2016
      - MEDIACIÓN POLICIAL El mediador policial es la autoridad de policía, esta refiere al personal uniformado de la Policía Nacional, los comandantes de estación o subestación de Policía, y los comandantes del Centro de Atención Inmediata de Policía.
    - - MEDIACIÓN COMO MASC La Mediación tiene previsto un procedimiento en el artículo 233 de la Ley 1.801 de 2016, que establece: La mediación permite que el mediador escuche a las personas que se encuentran en situación de conflicto de convivencia y facilite un camino para encontrar una solución equitativa
      - MEDIACIÓN POLICIAL La Mediación Policial, no tiene definido un procedimiento específico en la Ley 1.801 de 2016, pero se adelanta en ejercicio de la actividad de policía, a la cual se incorporan elementos del Sistema Táctico Básico Policial y el Proceso Verbal Inmediato (Art. 222 Ley 1.801 de 2016)
    - - MEDIACIÓN COMO MASC La mediación define un documento de acuerdo denominado Acta de Mediación, este produce unos efectos jurídicos, tal como se señala en el artículo 233 de la Ley 1.801 de 2016:
      - MEDIACIÓN POLICIAL En caso de acuerdo se procede a diligenciar la Orden de Comparendo con los compromisos y acuerdos de los ciudadanos. Este acuerdo no tiene efectos jurídicos según lo establecido en la norma citada.
- - - - COMPORTAMIENTOS: Reñir, incitar o incurrir en confrontaciones violentas que puedan derivar en agresiones físicas. MEDIDA CORRECTIVA A APLICAR Multa general tipo 2
      - COMPORTAMIENTOS: Lanzar objetos que puedan causar daño o sustancias peligrosas a personas.
        MEDIDA CORRECTIVA A APLICAR Amonestación; Participación en programa comunitario o actividad pedagógica de convivencia
      - COMPORTAMIENTOS: Agredir físicamente a personas por cualquier medio MEDIDA CORRECTIVA A APLICAR Multa general tipo 3
      - COMPORTAMIENTOS: Amenazar con causar un daño físico a personas por cualquier medio.
        MEDIDA CORRECTIVA A APLICAR Participación en programa comunitario o actividad pedagógica de convivencia; Multa General tipo 2.
      - COMPORTAMIENTOS: No retirar o reparar, en los inmuebles, los elementos que ofrezcan riesgo a la vida e integridad.
        MEDIDA CORRECTIVA A APLICAR Construcción, cerramiento, reparación; o mantenimiento de inmuebles; Remoción de bienes; Reparación de daños materiales de muebles; Destrucción de bien.
- - - - Relaciones deterioradas entre miembros de la familia.
      - Intromisión de padres en la relación de pareja del hijo/a.
      - Actitudes beligerantes entre primos, tíos, suegras, nueras, hermanos, etc.
      - Celos de uno o ambos integrantes de una relación de pareja.
      - Relaciones de pareja con episodio de inﬁdelidad.
    - - Conﬂictos derivados de la comisión de un delito, que repercute en amigos, vecinos y familiares.
      - Desacuerdos por diferencias entre hinchas de equipos de fútbol.
      - Disputas por el uso del espacio público.
      - Ofensas originadas en la discriminación social y racial.
      - Intolerancia e intrumentalización de las vías de hecho.
    - - Ruidos por ladridos de mascotas, martillar o taladrar las paredes en horas nocturnas, sonidos que pertutben la tranquilidad
      - Acciones percibidas como violatorias del derecho a la intimidad y dignidad.
      - Información difundida de forma verbal, escrita o publicada en redes sociales que pongan en duda el buen nombre de las personas.
      - Información difundida de forma verbal, escrita o publicada en redes sociales que pongan en duda el buen nombre de las personas.
    - - Bullying (presencial y redes sociales) por divulgación de la vida personal de los jóvenes, por criticas a su contextura física o personalidad.
      - Discriminación a personas en razón a su género, orientación sexual, raza, ideología, culruta entre otros.
      - Discusión verbal )con uso de palabras soeces, improperios) entre estudiantes.
      - Conﬂictos entre personal administrativo de los planteles educativos.
  - - - Paso 1. Se podrá iniciar de oficio o a petición de quien tenga interés directo o acuda en defensa de las normas de convivencia
      - Paso 2. Una vez identificado el presunto infractor, se abordará en el sitio donde ocurran los hechos, si ello fuera psoible, y le informará que su acción u omisión configura un C.C.C.
      - Paso 3. Se hará una primera ponderación de los hechos y procurará una mediación policial. De no lograr la mediación, se impondrá la medida correctiva a través de la orden de Policía
      - Paso 4. El presunto infractor deberá ser oido en descargos
  - - - 1. Si no cancela la multa durante el primer (01) mes se generará el cobro de interés y será reportada la existencia de la deuda al Boletín de Responsables Fiscales de la Contraloría General de la República.
      - 2. A partir del día 90 del no pago de la deuda, se procederá al cobro coactivo.
      - 3. De no registrar pago dentro de los seis (06) meses, imposibilidad de realizar los siguientes trámites:
        a) Obtener o renovar tenencia o porte de armas. b) Ser nombrado o ascendido en cargo público. c) Ingresar a las escuelas de formación de la Fuerza Pública. d) Contratar o renovar contrato con entidad del Estado. e) Obtener o renovar el registro mercantil.
      - 4. El incumplimiento de la medida correctiva de participación en programa comunitario o actividad pedagógica de convivencia, dará lugar a la imposición de Multa General tipo 1.
  - - - 2. Abordaje inicial. Abordará al (los) ciudadano (s) donde ocurran los hechos, si ello fuera posible o en aquel donde lo encuentre. Utilizará los principios de necesidad, proporcionalidad, razonabilidad y considerará aspectos de modo tiempo y lugar para la toma de decisiones.
      - 1. Conocer el caso de policía. Se entera sobre la realización de un comportamiento contrario a la convivencia o que pone en riesgo la vida e integridad de las personas
      - 3. Desarrollo de la sesión de mediación policial.
        
        Informar a las partes que el objetivo de la mediación policial
        
        Establecer reglas para poder dar inicio al encuentro de mediación policial:
        
        Solicitar a las partes que se presenten mutuamente
        
        Escuchar las partes una a una
        
        Identificar los intereses de las partes
        
        Identificado el centro del conflictoInformar a los implicados en el conflicto, que se realizarán visitas de seguimiento
        
        Si hay voluntariedad de las partes, pero por tiempo, modo y/o lugar no se puede realizar el encuentro de mediación policial
        
        Como última instancia, si el conflicto reviste alta complejidad se podrá utilizar el medio de policía material Traslado para Procedimiento Policivo
      - 4. Documentar la actuación.
        
        De acuerdo al resultado de la mediación policial, la patrulla policial deberá:
        
        Consignar en el formato estipulado y diligenciar en el Registro Nacional de Medidas Correctivas el uso de la mediación policial y los acuerdos voluntarios suscritos entre las partes.
        
        De no ser posible la suscripción de acuerdos, impondrá o señalará la medida correctiva a través de la Orden de Comparendo (art. 222 numeral 4 de la Ley 1.801 de 2016) y se registrará en el Registro Nacional de Medidas Correctivas.
      - 5. Seguimiento.
        
        La patrulla policial realizará el seguimiento a los casos de mediación policial de su jurisdicción, visitando a los participantes del encuentro de mediación policial (cuando aplique), para verificar que los acuerdos se estén cumpliendo y si es necesario reforzarlos, instando al cumplimiento de los mismos. De lo actuado se informará a la central de radio.
  - - - 1. Establecer la competencia. Ante el requerimiento de un ciudadano para resolver un conflicto de convivencia, el funcionario policial estará en la obligación de orientar a donde se debe dirigir y si es de su competencia, analizar si es susceptible realizar una mediación policial.
      - 2. Contextualizar y motivar. El funcionario ambienta el propósito del encuentro de mediación policial, a partir de su interlocución genera una primera impresión positiva, la cual es vital para generar confianza en los asistentes, como mínimo deberá:
        
        a) Presentarse ante las partes.
        
        b) Explicar el objetivo de la mediación policial y les da a conocer que su conflicto de convivencia es posible de solucionar si generan acuerdos mutuos y los cumplen.
        
        c) Manifestar a las partes, la finalidad de la mediación policial y les hará saber que actuará como un tercero neutral e imparcial para facilitar que ellos de forma voluntaria generen acuerdos, para evitar el escalamiento del conflicto, resolverlo y reestablecer las relaciones si es posible.
        
        d) Destacar el papel protagonista que les atañe para lograr resolver el conflicto y lograr una mediación policial exitosa.
        
        e) Dar a conocer los beneficios de cumplir los acuerdos suscritos y las implicaciones de no cumplirlos.
        
        f) Felicitarlos por buscar alternativas a la solución del conflicto de convivencia.