วัฒนธรรมองค์การ
(Organization Culture)
การเคลื่อนตัวของวัฒนธรรมองค์การ
(The Dynamics of Organizational Culture)
วัฒนธรรมองค์การ
(Organization Culture)
การคาดการณ์ (Expectations)
ความคิด (Ideas)
ค่านิยม (Values)
ทัศนคติ (Attitudes)
พฤติกรรม (Behaviors)
การพัฒนาวัฒนธรรมภายในองค์การ
(Developing Organization Culture)
การปรับตัวให้เหมาะสมกับสภาพแวดล้อม
ภายนอกและการอยู่นอดขององค์การ
(External and Survival)
ภารกิจและกลยุทธ์ (Mission and Strtegy)
เป้าหมาย (Goals)
วิถีทาง (Means)
การวัด (Measurement)
การรวมกลุ่มภายในองค์การ
(Internal Integration)
ภาษาและแนวความคิด (Language and Concept)
กลุ่มและขอบเขตของทีมงาน
(Group and Boundaries)
อำนาจและตำแหน่ง (Power and Status)
รางวัลและบทลงโทษ
(Rewards and Punishments)
การคงไว้ซึ่งวัฒนธรรมองค์การ
(Maintaining Organization Culture)
ผู้บริหารและทีมงานให้ความสนใจด้านใด
(What Manager and Teams Pay Attention To)
การตอบสนองต่อวิกฤตการณ์ขององค์การ
(Reactions to Incidents and Crisis)
รูปแบบของบทบาทการสอนและการให้คำแนะนำ
(Role Modeling,Teaching,and Coaching)
การจัดสรรรางวัลและให้ตำแหน่ง
(Allocation of Reward and Status)
การสรรหา การคัดเลือก การเลื่อนตำแหน่ง
และการโยกย้าย Recruitment,Selection,Promotion
and Removal)
พิธีทางศาสนาและงานพิธี (Rite and Ceremonies)
ชนิดของวัฒนธรรมองค์การ
(Types of Corporate Cultures)
วัฒนธรรมระบบราชการ
(Bureaucratic Culture)
วัฒนธรรมเกี่ยวกับค่านิยม
(Clan Culture)
วัฒนธรรมการเป็นผู้ประกอบการ (Entrepreneurial)
วัฒนธรรมการตลาด (Market Culture)