Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Administración y selección de los recursos humanos (Enfoque de sistemas a…
Administración y selección de los recursos humanos
Integración personal
Cubrir y mantener cubierta las posiciones en la estructura de la organizaciòn
Es una fase para organizar
Enfoque de sistemas a la administraciòn de recursos humanos
Factores que el nùmero y tipo de gerentes requeridos
Dependen de la complejidad de la estructura
Determinar los recursos gerenciales disponibles
A través de un organigrama de inventario
Anàlisis de la necesidad de los administradores
Debemos tomar en cuenta - Crecimiento económico-compañías de la competencia-tendencias del mercado laboral
Otros aspectos del enfoque de sistemas de integración personal
Factores que afectan la integración personal
Ambiente externo
Igualdad de oportunidades
Mujeres en la administraciòn
Diversidad en el centro de trabajo
Integrar personal en el ambiente internacional
Ambiente interno
Promociòn interna
Promoción interna en compañías grandes
Política de competencia abierta
Responsabilidad en la integraciòn personal
Selecciòn
Elegir las candidatas la persona adecuada para la posición
Introducciòn al enfoque de sistemas de selecciòn
Requisitos de la posición y diseño del puesto comparada con las características individuales como la inteligencia
Requisitos de la posición y diseño del puesto
Identificar requisitos del puesto
Diseño del puesto
Habilidades y características necesarias del administrador
Capacidades analìticas y de soluciòn de personas
Caracterìsticas personales
Deseo de administrar
Comunicaciòn y empatìa
Integridad y Honestidad
Igualar calificaciones con requisitos de posiciòn
Reclutamiento de administradores
Selecciòn, colocaciòn y promociòn
Proceso de selección
Entrevistas
Pruebas
Centros de evaluaciòn