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Modelo Fisher (1 Gestão (Pessoas (como, Departamento, Pessoal :red_flag:),…
Modelo Fisher
1 Gestão
Pessoas
como
Departamento
Pessoal :red_flag:
Final
Século
XIX
a Início
Século
XX
Menos
Custo
Possível
Produtividade
Recompensa
Eficiência
Foco
Processos
Trabalho
Taylor
Pessoas
Extensões
Máquinas
4 Gestão
Pessoas
por Competência :red_flag:
a Partir
1990
Grandes
Transformações
Mundiais
Processos
Gestão
Mudança
Vantagem
Competitiva
Reengenharia
Competências
Essenciais
Gestão
com Pessoas
Mais
Flexível
Orgânica
3 Gestão
Pessoas
como
Gestão
Estratégica
Pessoas :red_flag:
1960
a 1990
Importância
Área
RH
Atividade
Linha
e Função
Staff
Descentralização
Organização
como
Sistema
Aberto
2 Gestão
Pessoas
como
Gestão
Comportamento
Humano :red_flag:
1930
a 1960
Foco
Comportamento
Pessoas
Escola
Relações
Humanas
Treinamento
Gerencial
Avaliação
Desempenho
Relações
Interpessoais
Motivação
Liderança