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醫院看護人力問題 (一對一看護 (台大較有制度 (照護問題找護理長、啟動關懷小組 (照護缺失找廠商善後), 照服員具備完訓證明、職前訓練、技術測驗)…
醫院看護人力問題
一對一看護
多數醫院僅要求有照服員結訓證明，不要求必須有執照
台大較有制度
照服員具備完訓證明、職前訓練、技術測驗
照護問題找護理長、啟動關懷小組
照護缺失找廠商善後
成本高
願景
全責照護
香港、新加坡用此方法
照服員應納入醫院正式人力
由醫院管理照服員，可訓練更好
提升醫院照護品質
可分階段規劃
意思是由醫院照顧病人，與華人社會注重孝道觀念不合(陪病文化)
推動護病比立法
可參考日本做法
照護給付，民眾補差額
照護由健保給付，民眾差額負擔
好處是健保費對弱勢有減免，但如果自己請看護就沒有
看護費用納入健保
法規
護理人員法
就業服務法
醫院立場
看護非本院員工
台灣少子化社會
住院孤兒(沒有家人的人)變多
住院只能仰賴看護
困境
護理人員不足
只有護理師才能做侵入性醫療
一天兩千六
台灣獨有:家屬當護佐(護理佐理員)
台灣醫院將照護責任外包，造成民眾沉重照護負荷