Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Tekst: kijken naar groepen (Krachten (Inhoudskrachten:Taak, inhoud,…
Tekst: kijken naar groepen
Welke krachten brengen groepen in beweging?
Erkenning vs afstemming (communicatie)
E: laten zien dat je de ander ziet, zijn invloed ervaart (is niet hetzelfde als gelijk geven!)
A: handelen op mekaar afstemmen voor samenwerking owv doel of cohesie
Individueren vs affiliëren (1e fase van groep)
I: gevoel van uniek te zijn
A: zoeken naar gemeenschappelijkheid, accepteren van onderlinge afhankelijkheid, conformeren
Autonomie vs afhankelijkheid
Au: zelf het initiatief hebben (vb door erkenning)
Afh: anderen bepalen ons, verbinding zorgt voor onderlinge afhankelijkheid
Krachten
Inhoudskrachten:Taak, inhoud, oplossing, product, resultaat, doelen
Procedurekrachten: Wijze waarop gewerkt wordt aan de taak, spelregels, controle, methodiek (regelt sturing en interactie), de gewoonte die gehanteerd worden, de rollen die worden opgenomen
Interactiekrachten: Relatiepatronen, posities, macht, afstand en nabijheid, subgroepen, klimaat, betrekking, emotionele investering, erkenning
Innerlijke krachten: Individuele proces van elk lid (leren, groeien, genezen), zelfrealisatie, zelfbeeld, autonomie, zelfontsluiting, motivatie
Contextkrachten: Omgeving, invloeden die binnenkomen, cultuur, organisatie, structuur van buitenaf, grenzen, ruimte, het materiële
Interventies?
inhoud: luisteren & samenvatten, info geven, vragen, mening geven, voorstellen, deskundigheid,...
procedure: programma, regels aangeven, grenzen stellen, veilig werkvorm,...
interactie: kennismaking, open communicatie, kritiek aanvaarden, klimaat van veiligheid en vertrouwen, evaluatie moment,...
innerlijk: acceptatie, openheid, feedback, persoonsgericht, voorbeeldfunctie,...
context: vanuit welk belang, verschillende posities, invloed vanuit omgeving,...
patronen
innerlijke en groepsprocessen
terugkerend
vaste plooien
leveren winst op
Wanneer patronen energie en krachten in de weg beginnen zitten:
Blokkering (geen verandering meer)
Verdringing of taboes (onbespreekbare thema’s)
Verschuiving (conflicten verschuiven van de ene kracht naar de andere)