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Comment l'entreprise organise-t-elle ses ressources ? A - Styles de…
Comment l'entreprise organise-t-elle ses ressources ? A - Styles de management et contre pouvoirs
Grâce à 4 styles de management
Management AUTORITAIRE
Basé sur des rapports hiérarchiques et d'éxploitation
UN management par la crainte et les sanctions
Des décision prises au sommet
Management PATERNALISTE
Des décisions prises au sommet
Basé sur les sanctions et récompenses
Rapports hiérarchiques et de bienveillance
Management CONSULTATIF
Des décision prises au sommet à partir des informations de la base
UNe implication récompensée
Basé sur des rapports d'échange
Management PARTICIPATIF
Basé sur des rapports d'égalité
Un système de participation et récompenses
Des décisions prises par les groupes de travail et l'ensemble de l'organisation
Un rôle ÉCONOMIQUE ( De la part des salariés, clients, fournisseurs et actionnaires)
Participer aux activités de l'entreprise
Grâce à des parties prenantes aux rôles divers
Un rôle SOCIAL( La défense des interêts )
Influencer les décisions de l'entreprise
Un rôle de NÉGOCIATION
( Dialogue et concertation)
Assurer la prise en comptede leurs attentes
Un rôle POLITIQUE (Actions en contre- pouvoir)
Faire valoir leurs intérêts par le recours à une action collective