Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Estructura organizacional y sus herramientas (Estructura Organizativa…
Estructura organizacional y sus herramientas
¿Qué es la estructura organizacional?
“Es un concepto fundamentalmente jerárquico de subordinación dentro de las entidad es que colaboran y contribuyen a servir a un objetivo común”.
Principios básicos de la organización
La estructura de la organización está en función de la división del trabajo, la especialización y la delegación de autoridad.
Bajo estas características se organiza la estructura de una organización.
Unidad de mando y control
Capacidad de control es aquella que describe la cantidad de subordinados que están bajo
la unidad de mando.
La unidad de mando establece que para cada conjunto de responsabilidades debe haber
un jefe, es decir, que el área subordinada no reciba a la vez instrucción de un tercero.
Estructura Organizativa
Una estructura en el conjunto de elementos que componen o forma un todo, la organización refiere a la forma en que esos elementos se conforman, es decir, se organizan.
Formal
Se llama así al conjunto de normas, estructura, procedimientos que integran
una organización formalmente organizada.
-Permiten el logro de los objetivos planteados por la organización puesto que la responsabilidad se delega a personas indicas
Facilitan coordinación de actividades.
Propicia asignación específica de autoridad
Permite la especialización de habilidades de los colaboradores.
Informal
Se atribuye así a la estructura social que determina las formas de trabajoen la práctica, suele ser de manera más dinámica que la formal debido a que se integrapor acuerdos entre personas de una organización común.
-Es dinámica y flexible
-Es una excelente plataforma para la motivación
Se fundamenta en teoría y trata a los colaboradores con individuos
Tiene por valores la confianza mutua y la reciprocidad
No hay una definición clara de funcionamiento, está sujeta a la eventualidad
-Se adapta rápidamente a los cambios
Tipos de estructura
-Organizativa lineal.
Es la más antigua de todas las estructuras.
.
-En línea y Staff.
Este tipo de estructura se relaciona en base a la combinación de la estructura lineal a través de la consulta y la relación con los departamentos o de staff.
-En comité.
La principal característica es que la responsabilidad es compartida porun grupo de personas y no solo recae en una persona o unas cuantas.