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LEGISLACION LABORAL (LEYES Y NORMAS (Regulan las relaciones y las…
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TIPOS DE CONTRATACION
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
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- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.
- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.
- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
- Contar con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad
- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos
- Derecho de gestión, en donde el patrón o empresario tiene derecho a administrar, planear, controlar y dirigir los bienes de la empresa y las tareas de sus trabajadores.
- Derecho a acordar con sus trabajadores el tipo de jornada que se llevará a cabo en el centro de trabajo.
- Derecho a terminar con una relación laboral, en caso de que el trabajador incumpla de manera grave en sus tareas o comportamiento.
Derecho a formar parte de comisiones mixtas, en donde se discuten asuntos de interés para ambas partes como: ajustes de salario, capacitación, seguridad e higiene entre otros.
Derecho de elegir al trabajador que considere tener la capacitación adecuada para el servicio que desea, sin realizar actos discriminatorios.
Conceder permiso de paternidad de cinco días laborables, con goce de sueldo a a cada hombre trabajador que convierta en padre ya sea por nacimiento de sus hijos por adopción.
Fomentar y contribuir a su personal en la realizacion de actividades culturales y deportivas entre sus trabajadores; así como y proporcionarles los equipos y útiles necesarios.
Derecho a lealtad reciproca, en donde el patrón como el empleado deben cumplir sus deberes y obligaciones de manera honesta, leal, integra y honrada.
Derecho a sancionar o premiar a sus trabajadores, con la finalidad de fomentar y dar garantía al cumplimiento de obligaciones.