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LA EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO (ENFOQUE O MODELOS DE LA…
LA EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
EDAD TEMPRANA DE LA ADMINISTRACION
HA SIDO PRACTICADA DURANTE MILES DE AÑOS
SO ORGANIZARON PROYECTOS DIRIGIDOS POR RESPONSABLES EN LA:
ORGANIZACIÓN
DIRECCIÓN
CONTROL
PLANIFICACIÓN
ENFOQUE O MODELOS DE LA ADMINISTRACIÓN
ENFOQUES CLÁSICOS
GESTIÓN DE LA CIENCIA
Colaborar plenamente con los trabajadores
Dividir el trabajo y la responsabilidad
Seleccionar cientificamente a los trabajadores
Desarrollar un procedimiento cientifico
LOS GILBRETH
MOVIMIENTOS ELEMENTALES
SEPARAR
UTILIZAR
UNIR
UBICAR PREVIAMENTE
POSICIONAR
TRANSPORTE CARGADO
TRANSPORTAR DESOCUPADO
PEGAR
ESCOGER
BUSCAR
DESCARGAR
INSPECCIONAR
ASEGURAR
ESPERAR INEVITABLEMENTE
ESPERAR CUANDO ES EVITABLE
REPOSAR
ORGANIZAR
TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN
Dentro de este existen 14 principios
Renumeracion
Centralización
Subordinación de los intereses individuales
Escafon. Linea de auto
Unidad de direccion
Orden
Unidad de mando
Equidad
Disciplina
Estabilidad en los puestos del personal
Autoridad
Iniciativa
Division del trabajo
Espíritu de Grupo
MAX WEBER
DESCRIBIÓ
La burocracia como una forma ideal de organización racional
ENFOQUE CONDUCTUAL
ROBERT OWEN
Estaba preocupado por las condiciones de trabajo deplorables
MARY PARKER FOLLETT
dijo que las organizaciones tienen 2 perspectivas
COMPORTAMIENTO DEL GRUPO
COMPORTAMIENTO INDIVIDUALES
Estudio de las acciones de las personas en el trabajo
DIRIGIR
CREAR CONFIANZA
MOTIVAR
IMPULSAR EL TRBAJO EN EQUIPO
MANEJAR LOS CONFLICTOS
ENFOQUE CUANTITATIVO
Uso de técnicas cuantitativas para la mejor toma de decisiones
Evoluciona soluciones en base a:
La Matematica
Las estadísticas para los problemas militares durante la guerra mundial
Involucra la aplicación de estadísticas,modelos de optimizacion como ser:
La Programación del Trabajo
El Modelo Cuantitativo de Orden Económico
La Programación Lineal
W.EDWARDS Y LAS IDEAS DE JOSEPH M.
JURAN, SE CONVIRTIERON EN LA BASE PARA LA GESTION DE LA CALIDAD TOTAL (TQM).
ENFOQUES MODERNOS
HUGO MUSTENBERG
Introdujo la teoría del aprendizaje y el comportamiento humano
Escribio la obra :"PSYCHOLOGY & INDUSTRIAL EFFICIENCY"
Pretendia demostrar la importancia que tienen las relaciones laborales tanto en :
La personalidad del trabajdor
y la integración de este en el grupo de trabajo
Pionero en el campo de la psicología industrial
ELTON MAYO
La retribución económica influye menos en las actitudes de los miembros del gupo
Concluyo que un grupo puede impactar en la presión de la productividad individual
HENRI FAYOL
IDENTIFICO LOS:
ADAM SMIT (1723-1790)
