Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ความเป็นผู้นำที่มี ศักยภาพสูง (ทฤษฎีเชิงพฤติกรรม (Behavioral Theories)…
ความเป็นผู้นำที่มี
ศักยภาพสูง
ทฤษฎีคุณลักษณะ
(Trait Theory)
ลักษณะ
เฉพาะบุคคล
บุคคลิกภาพขึ้นกับ
การตอบสนอง
(Responses)
ค่านิยมสังคม
แรงจูงใจ
(Motivation)
คุณลักษณะเชิงบวก
เชื่อมั่นในตัวเองสูง
(Self Confidence)
ยึดหลักคุณธรรม
(Integrity)
วุฒิภาวะทางอามรมณ์
(Emotional Maturity
อุตสาหะ
(Perseverance
มุ่งมั่นสำเร็จ
(Achievement
Orientation)
มีความสามารถ ความรู้ ความเข้าใจ
(Cognitive Ability,
Intelligence,Social Intelligence)
แรงจูงใจอำนาจทางสังคม
(Pro-Social Power Motivation)
มีความรู้ในองค์กร
(Task-Relevance Knowledge)
ยืดหยุ่น
(Flexibility)
ปรับตัว อดทนต่อความเครียด
(Energy & Adjustment or
Stress Tolerance)
ทฤษฎีเชิงพฤติกรรม
(Behavioral
Theories)
Ohio Stage Studies
ผู้นำที่คำนึงถึงตนเอง
(Initiating Structure)
คำนึงถึงคนอื่น
(Consideration
Structure)
Michigan Studies
มุ่งไปที่พนักงาน
(Employee Center)
มุ่งที่ผลผลิต
(Product Center)
ทฤษฎีตาข่ายการจัดการ
(Managerial Grid)
1.9 เน้นคน งานต่ำ
1.1 งานและคนต่ำ
9.1 เน้นงาน คนต่ำ
9.9 เน้นงานและคนสูง
5.5 งานและคนปานกลาง
ทฤษฎีเชิงสถานการณ์
(Situational Contingency
Theories)
Fred Fiedler
โครงสร้างของงาน
(Task structure)
อำนาจตามตำแหน่ง
(Position Power)
ความสัมพันธ์ระหว่าง
ผู้นำกับพนักงาน
(Leader member
Relation)
เส้นทางสู่เป้าหมาย
(Path-Goal Theory)
สนับสนุน
(Supportive
Leadership)
มุ่งความสำเร็จ
(Achievement Oriented
Leadership)
เผด็จการ
(Directive
Leadership)
มีส่วนร่วม
(Participative
Leadership)
Hersey and Blanchard's
เสนอแนวคิด
(Selling)
มีส่วนร่วม
(Participating)
บอกกล่าว
(Telling)
มอบหมายงาน
(Delegating)
ความหมาย
ผู้นำ
บุุคลที่มีอิทธิพลต่อคนหรือกลุ่มสามารถชักนำได้
และได้การยอมรับเพื่อบรรลุเป้าหมายองค์กร
ประเภทผู้นำ
ทางการ
(Formal Leadership)
ไม่ทางการ
(Informal Leadership)
ทัศนะผู้นำที่มี
แรงบรรดาลใจ
ผู้นำแบบดั้งเดิม
(Transaction
Leadership)
ผู้นำเชิงปฏิรูป
(Transformational
Leadership)
ผู้นำมีบารมี
(Charismatic Leadership)
