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Características de los grupos de trabajo
Tamaño
Los grupos grandes son buenos para obtener información diversa, si el objetivo del grupo es describir hechos, un grupo más grande debe ser más eficaz.
Los grupos pequeños son mejores para hacer algo productivo con esos hechos
Cohesión
Es el grado de atracción que experimenta la persona hacia los demás miembros del grupo
Puede manifestarse en una atmósfera agradable, en la cooperatividad, en la integración del grupo
Estatus
Los sistemas de estatus son un factor importante para entender el comportamiento, es un motivador importante y tiene consecuencias en el comportamiento.
Es un grado, posición o nivel de prestigio dentro de un grupo
Relaciones interpersonales y afectivas
Son varias las actitudes apropiadas importantes entre los miembros del equipo para lograr un trabajo efectivo.
Cuidar
todos los miembros hagan contribuciones al equipo
Estandarizar
sequipo en cuanto a la selección de contenidos y procedimientos
Sugerir estandares para el equipo en cuanto a la selección de contenidos y procedimientos
Estimular
Ser amistosos, amables y sensibles
Habilidades y actitudes
Es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para llevar a cabo y por supuesto con éxito
Objetivos y metas
Los objetivos son los resultados o propósitos deseados
Las metas son los fines hacia los que se dirigen las actividades del grupo, deben estar relacionadas en cierto grado, con las necesidades de intereses individuales
.
Ética
son los principios de conducta que gobiernan a un grupo o individuo.
Moral
son los estándares que tienen un individuo o un grupo acerca de qué es correcto o incorrecto, o lo que está bien o mal
Conciencia grupal
Es la suma de todas las conciencias de los individuos quienes, a través de los esfuerzos sinceros, han unido, fusionado y mezclado sus conciencias con la conciencia de los demás
