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Remuneración variable (6.4 Condiciones que debe cumplir: el área de…

- - - - a) Halsey.- Consiste en tomar datos de los registros anteriores de producción y de los tiempos empleados para la terminación de una pieza.
      - b) York.- Resulto poco llamativo para los trabajadoreres y sindicatos, York modificó anterior con una variante que disimulara el valor de la prima.
      - c) Rowan.- Se estima que un trabajo determinado puede ser concluido en ciertas condiciones. El sistema permite otorgar un incentivo al trabajador por el tiempo que economizó para concluir su trabajo.
      - d) Bedaux.- También denominado por puntos, este método es otra variante de Halsey. Se basa en el ahorro del tiempo medido por puntos, donde casa minuto equivale a un punto.
      - e) Barth.- Método poco utilizado. La prima resulta del producto del valor de la tarifa por hora por la raíz cuadrada del producto del tiempo estándar por el tiempo invertido.
    - - a) Taylor. Este método se basa en la fijación de una norma estándar, como resultado de un estudio de tiempos y movimientos.
      - b) Merrick.- Este método ofrece la variante de fijar una prima escalonada consistente en un aumento del 10% sobre la tasa base cuando el operario alcance el 83% del estándar.
      - c) Gantt. Este método, el trabajador puede estar en la situación de obtener un incentivo si consigue superar el estándar. establece dos tarifas una superior y una inferior que se aplican según el alcance del estandar fijado.
      - d) Emerson.- Metodo donde se calcula la eficiencia relativa de los trabajadores de manera semanal y la gratificación se paga en función de dicha eficiencia.
    - - a) Método Scanlon: la determinación de un incentivo directo que induce los trabajadores a lograr el aumento de la producción.
      - b) Rucker: conocido como "de participación en la producción" este método se apoya en el de Scanlon.
      - c) Distribución por equipos autónomos: puede ser utilizado juntamente con otro método, toma como base la organización de la empresa considerando cada división como un sector indendiente.
      - d) Reuter: conocido también como "salario anual garantizado" se basa en la teoría económica del salario alto y el poder adquisitivo de los trabajadores, quienes son consumidores.
      - e) Scheller: conocido como "salario proporcional" se basa en un coeficiente que se determina entre el valor de la nomina y el total de as ventas producidas.
      - f) De acciones: se trata de un método de participación en los beneficios de otorgar acciones a los trabajadores, de acuerdo a los resultados obtenidos.
    - - a) Distribución al contado: consiste en el pago inmediato una vez determinados los beneficios, divididos en la forma prevista.
      - b) De dividendos: en estos sistemas, la distribución del porcentaje de los beneficios que corresponden al personal se efectua con arreglo a los dividendos abandonados a los accionistas.
      - c) Diferidos o de pagos acumulados: mediante esta modalidad, se establece que con la parte de los beneficios destinados al personal se constituya un fondo que incrementen futuras prestaciones.
      - d) Combinados: combinan las modalidades de los métodos anteriores, aprovechando sus principales ventajas.
    - - Participación de las utilidades a los trabajadores, mejor conocido como PTU, es un beneficio que por ley les corresponde anualmente a los trabajadores.
        
        Empresas exentas de PTU. De nueva creación, las instituciones de asistencia privada, IMSS, INFONAVIT e instituciones públicas con fines culturales, asistenciales o de beneficiencia.
        
        Normas de PTU. Los directores, administradores y gerentes generales, los trabajadores de confianza podrán participar siempre y cuando su sueldo sea igual al sueldo mas alto de los sindicatos. trabajadores eventuales que hayan trabajado por lo menos 60 días, el derecho a recibir utilidades prescribe al año. Las utilidades no repartidas en el año anterior se sumaran a las del año siguiente.