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Clima organizacional y su Diagnóstico (Fue (Introducido a la ecología…

- - - - De la idea que el hombre vive
        En ambientes complejos y
        dinámicos, puesto q las organizaciones
        Están compuestas por grupos.
        
        Que
        
        Generan comportamientos
        diversos y que afectan ese ambiente.
        
        Mendez
        
        En el 2006, su origen de da por la sociología.
        Lo define como la forma en que
        las personas interactuan y están
        influenciados por valores, actitudes y creencias como también de su ambiente
        interno.
        
        Dessler
        
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        Chiavenato
        
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        García
        
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- - - - Mendez identificación y el analisis de aspectos internos formales e informales.
        Dimensiones elegidas por el investigador sobre la persepcion sobre la compañía, resultados específicos para un clima organizacional que logré mayores niveles de eficiencia
        
        Garcia y Bedoya
        
        *Observar Comportamiento desarrollo de los trabajadores.
        
        Hacer entrevistas directas.
        *Realizar una encuesta a todos los trabajadores a través de uno de los cuestionarios realizados para ellos.
        
        Brunet
        
        Cuestionario escrito, hechos particulares, nominal o de intervalo, situación actual y como percibiria de forma ideal, la mayor parte de los cuestionarios se distinguen por tener ciertas dimensiones comunes, calidad = medir las mediciones realmente importantes las cuales varían de una a otra
        
        Cuestionario DE Litwin y Striger
        
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- - - - Octavio García para el diagnóstico del clima organizacional
        
        Lo que siente o piensa el personal de la organización sobre el medio en que trabajan
        
        Expresar sentimientos
        
        17 preguntas
        
        Respuestas específicas
        
        Se establece un perfil
        
        Encuentran soluciones y mejoran el ambiente
        
        Modelo de
        
        Fernando Toro apreciación o percepción que las personas se forman a cerca de su realidades en el trabajo.
        
        Encuesta del clima Organizacional
        
        Medición de factores psicológicos y sicosociales.
        
        Inicialmente 63 ítem -- finalmente 49 Ítem
        
        7 factores independientes de un octavo por el agrupamiento en tres categorías de valores colectivos.
        
        Calificada con escala likert
        
        Modelo de
        
        Hernán Álvarez Londoño " hacia un clima Organizacional plenamente gratigicante"
        
        Opinión sobre 24 factores.
        
        Valorando los de 1 a 10 ( la máxima puntuación supone un clima plenamente gratigicante).
        
        Plantea soluciones para el futuro
        
        Modelo
        
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