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Inorporación al trabajo (La jornada laboral (Reducción de jornada (. (Por…

- - - - Por guarda legal de un menor de 8 años, Persona con minusvalía psíquica, física o sensorial. Podrá ser una reducción desde un mínimo de 1/8 de la jornada hasta un máximo de la mitad de la jornada (con la reducción correspondiente del salario).
      - Por lactancia hasta que el hijo tenga 9 meses (una hora durante la jornada).
      - Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La jornada podrá reducirse entre un 10% y un 70%.
  - - - Tiene carácter de nocturna la jornada realizada entre las 22h y las 6h. (10 pm- 6 am)
      - Se considera trabajador nocturno aquel que trabaje al menos 3 horas diarias en horario nocturno ( entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana ), y si se prevé que trabajará en este tipo de jornada un tercio del anual.
      - No podrá exceder de 8 horas diarias de media en un término de 15 días. Los trabajadores nocturnos no podrán realizar horas extras.
      - El salario lo determinará la negociación colectiva, excepto cuando el trabajo sea de naturaleza nocturna o se haya acordado la compensación por descanso.
  - - - El número máximo de horas extraordinarias al año es de 80.
        
        La realización de horas extraordinarias es voluntaria.
        
        La empresa tendrá que traer un control por escrito de las horas extras.
        
        Menores de 18 no pueden hacer horas extras.
        
        Jornada nocturna no puede hacer horas extras.
    - - Voluntarias
      - Obligatorias
- - - - ● La duración mínima es de 30 días naturales.
      - ● Las fechas se fijan de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y este tiene derecho a saberlo con 2 meses de antelación.
      - ● En caso de que el periodo trabajado sea inferior a un año, los días de vacaciones se calcularán proporcionalmente.
      - ● Hay que disfrutar de las vacaciones dentro del año natural y no son acumulables.
      - ● Es posible trabajar durante las vacaciones? No.
  - - - Matrimonio: 15 días
      - Nacimiento de un hijo, enfermedad grave o defunción de un familiar (hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad): 2 días en la misma localidad o 4 días si se precisa desplazamiento.
      - Intervención quirúrgica sin hospitalización, que precise reposo domiciliario, de un familiar (hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad): 2 días en la misma localidad o 4 días si se precisa desplazamiento.
      - Traslado domicilio habitual (mudanza): 1 día
      - Funciones sindicales: el tiempo establecido por la ley o en el convenio colectivo
      - -Cumplimiento del deber, de carácter público o personal (votar, asistir a un juicio, exámenes,..): a convenir, el tiempo indispensable.
      - Lactancia : 1 hora /día que se puede dividir en 2 periodos dentro de la jornada laboral. Este permiso puede disfrutarlo tanto el padre como la madre cuando ambos trabajan. Voluntariamente se puede reducir la jornada laboral en media hora al inicio o al final de la jornada. La duración del permiso se incrementa proporcionalmente en casos de parto múltiple.
      - -Preparación parto, controles médicos,…
  - - - Las fiestas laborales no podrán exceder de 14 al año.
      - Las empresas tienen que elaborar un calendario de los días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, que será conforme con la regulación anual del Ministerio de Trabajo y Asuntos sociales.
- - - - Salario por unidad de obra: se retribuye el trabajo efectivamente realizado.
      - Salario mixto: una parte del salario por tiempo realizado y otra variable en función de lo producido. Salario más comisiones.
  - - - El SMI es la cantidad mínima que puede percibir un trabajador por una jornada de 40 horas semanales. Siempre puede ser mejorado por convenio colectivo, …
      - El Gobierno fija anualmente el SMI.
      - El SMI es inembargable, excepto como consecuencia de no cumplir con el pago de las pensiones alimentarias de los hijos o cónyuges.
  - - - El Real decreto 3/2004 de 25 de junio creó el IPREM, como indicador de referencia de nivel de rentas para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos, como becas, viviendas de protección oficial,…
      - El importe de este indicador se fija anualmente en la Ley de Presupuestos del Estado.