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Cultura Organizacional (Diferenciação (Rituais e práticas memoráveis…

- - - - fazer o proposto
        
        abrir espaço para os funcionários usarem a criatividade de modo a melhorar o desempreno como um todo
        
        explorar outras atribuições possíveis dos funcionários
- - - - Estratégia e definição de metas
        
        reune pessoas
        em torno de objetivos
        semelhantes
        
        fornece orientação
        sobre resultados
        a serem atingidos
      - Avaliação
        
        Metodos avaliativos justos
        
        Entrega de Feedbacks
        consistentes
      - Desenvolvimento
        
        reforçado
        
        recompensado
      - Recompensa
        
        Competições ou desafios
        
        Processos transparentes e justos
        
        Alimentação da cultura e estimulo
      - Contratação
        
        buscar pessoas
        com fit comportamental
        complementar
        ao da empresa
        
        promove a diversidade
        
        de formações
        
        de perspectivas
        
        de cultura
  - - - Devem levar em conta os comportamentos esperados
      - Devem identificar os sistemas e processos para auxiliar os comportamentos
      - Moldar as práticas
        evitam o
        surgimento de lacunas
        
        Podem impedir a perda de executivos
  - - - foco em agir
        conforme
        os comportamentos
        
        facilidade maior
        para prestar contar
        e alcançar o sucesso
  - - - Podem ser solucionadas por sistemas e processos bem feitos