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La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction…
La loi n° 2019-828 du 6 août 2019
de transformation de la fonction publique « en action »
Promotion et valorisation des parcours
L’évolution professionnelle des agents et leur accès à des responsabilités. (Promotion/ Gestion des carriéres)
La valeur professionnelle
Des acquis de l’expérience professionnelle des agents
La diversité du parcours
Les fonctions exercées
Les formations suivies
Les conditions particulières d’exercice
L’engagement professionnel
La capacité d’adaptation
L'aptitude à l’encadrement d’équipes
Stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines
Enjeux et les objectifs de la collectivité en matière de stratégie et pilotage des RH (situation des effectifs, des métiers et des compétences)
Les modalités de prise en compte de la valeur professionnelle ( les acquis de l'expérience pro)
La politique de recrutement et d’emploi
L'égalité professionnelle (part des H et F dans les cadres d'emplois et les grades concernés)
Bilan des compétences / GPEC / Gestion des talents (Evaluation du potentiel 9 box) / Entretiens pour l'ensemble des agents - former les managers / Cartographie des métiers
Pilotage de la masse salariale / budget de fluidité (indemnités) - Pilotage SI (Prévisionnel / réalisé)
Stratégie PSST (plan de prévention)
KPI pour mesurer le degré d'avancement des obj stratégique
Absentéisme (court et longue) + accidentologie (taux de fréquence / nombre d'accident/ gravité/ longue des arrêts) +Taux d'accès à la formation (Nb de personnes qui ont accès à la formation+ Productivité + Entrées et sorties + Nb de jours de gréves ...
:warning: une durée pluriannuelle qui ne peut excéder 6 années