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OS TIPOS DE CONHECIMENTOS (CONHECIMENTO CODIFICÁVEL (IMPLÍCITO)…
OS TIPOS DE CONHECIMENTOS
INFORMAÇÃO E CONHECIMENTO
“a
informação
consiste em diferenças que fazem a diferença”.
É um meio de coletar dados e gerenciá-los de forma a construir o
conhecimento
.
DADOS
FACILMENTE OBTIDOS POR MÁQUINAS
FREQUENTEMENTE QUANTIFICADO
FACILMENTE ESTRUTURADOS
FACILMENTE TRANSFERÍVEIS
INFORMAÇÃO
EXIGE CONSENSO EM RELAÇÃO AO SIGNIFICADO
EXIGE NECESSARIAMENTE A MEDIAÇÃO HUMANA
REQUER UNIDADE DE ANÁLISE
CONHECIMENTO
DE DIFÍCIL CAPTURA EM MÁQUINAS
FREQUENTEMENTE TÁCITO
DE DIFÍCIL ESTRUTURAÇÃO
DE DIFÍCIL TRANSFERÊNCIA
CONHECIMENTO CODIFICÁVEL
(IMPLÍCITO)
CONHECIMENTO SEQUENCIAL(LÁ E ENTÃO)
CONHECIMENTO DIGITAL(TEORIA)
CONHECIMENTO DE RACIONALIDADE(MENTE)
RECEITA DE BOLO
PARTITURA DE MÚSICA
OBJETIVO
CONHECIMENTO TÁCITO
(EXPLÍCITO)
CONHECIMENTO SIMULTÂNEO(AQUI E AGORA)
CONHECIMENTO ANÁLOGO(PRÁTICA)
CONHECIMENTO DE EXPERIÊNCIA(CORPO)
ANDAR DE BICICLETA
IMPROVISOS DE JAZZ
SUBJETIVO
CLASSIFICAÇÃO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO
ÁREAS DE CONHECIMENTOS
Gestão da informação:
Envolve as áreas de tecnologia e ciência da informação. O objetivo é construir a base de conhecimento codificado. Tem como objetivo traduzir os dados para o entendimento humano de forma a se tomar decisões estratégicas na empresa.
Gestão de pessoas:
Envolve as áreas de filosofia, psicologia, sociologia e administração com o intuito de se entender a dinâmica dos processos de criação e difusão de conhecimento tácito. Tem como objetivo entender os processos e como o conhecimento tácito é criado e transmitido entre os colaboradores.
NÍVEIS DE PERCEPÇÃO
Perspectiva individual:
Engloba as motivações e capacidades dos indivíduos.
Perspectiva organizacional:
Inclui os recursos e competências essenciais das organizações.