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Motivacion (Teorías del contenido: analiza las causa de la motivación, …

- - - - los niveles inferiores son imprescindibles para vivir
        
        en los 2 primeros, la motivación es externa a la persona, son necesidades básicas
        
        en los 3 últimos niveles, la motivación es interna, la persona los necesita para sentirse realizada
        
        cuando se cubre un nivel, se pasa al siguiente
  - - - las motivaciones de los hijos eran parecidas a las de los padres
        
        el ser humano cubre sus necesidades actuando mediante 4 impulsos
        
        Motivación de Logro:
        obtener los mejores resultados
        
        Motivación de Afiliación:
        sentirse parte del grupo
        
        Motivación de Competencia: efectuar trabajos de alta calidad
        
        Motivación por el poder:
        control de los médios e influir en las personas o promocionar en el trabajo
  - - - negativos :red_cross:
        
        organización jerárquica en la empresa, estilo de liderazgo, salario, seguridad laboral, relaciones con compañeros, etc.
    - - positivos :check:
        
        logro profesional, reconocimiento, promoción profesional, trabajo en sí, grado de responsabilidad, etc.
- - - - se compara esfuerzo y recompensa personal con el esfuerzo y recompensa de los demás
        
        INEQUIDAD =desigualdad
        
        Negativa
        
        Favorece a los demás recompensa es menor que la de los demás
        
        SITUACIÓN DESMOTIVADORA :warning:
        
        Positiva
        
        Favorece a la persona recompensa es mayor que la de los demás con el mismo esfuerzo
        
        SITUACIÓN DESMOTIVADORA :warning:
        
        EQUIDAD = igualdad
        
        satisfacción esfuerzo = recompensa
        
        SITUACIÓN MOTIVADORA :smiley:
  - - - Objetivo: -definido -adecuado -aceptado -realista -medible -alcanzable
      - Metas parciales: escalonadas en importancia, con recompensa en cada meta
      - objetivo final: recompensa final adecuada al esfuerzo :para conseguir el :tada: objetivo final :confetti_ball:
  - - - cuanto mayor es el rendimiento esperado, mayor es el esfuerzo efectuado
        
        RENDIMIENTO :checkered_flag:
        
        RECOMPENSA :star:
        
        si falla uno de los 2, la motivación se convierte en desmotivación