Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Liderança Situacional (APLICAÇÃO (PRINCIPIANTE EMPOLGADO (ESPERANÇOSO,…
Liderança Situacional
GERENTES INTEIROS
FLEXÍVEIS
CAPAZES DE SE ADAPTAREM A DIFERENTES SITUAÇÕES
ESSÊNCIA
ADEQUAR O ESTILO DE LIDERANÇA AO NÍVEL DE DESENVOLVIMENTO
TRATAMENTOS DIFERENTES PARA PESSOAS DIFERENTES
UMA DAS MAIS EFICAZES ABORDAGENS PARA
GERENCIAR
E
MOTIVAR PESSOAS
ABRE OS CANAIS DE COMUNICAÇÃO
ENCORAJA A PARCERIA ENTRE LÍDERES X LIDERADOS
CRENÇA DE QUE AS PESSOAS
PODEM
E
QUEREM
CRESCER
ESTILO DE LIDERANÇA / NÍVEL DE DESENVOLVIMENTO
ESTILOS
APOIO
COACHING
DELEGAÇÃO
DIREÇÃO
NÍVEIS DE DESENVOLVIMENTO
PRINCIPIANTE EMPOLGADO
BAIXA COMPETÊNCIA E ALTO DESEMPENHO
NECESSIDADE DE DIREÇÃO
APRENDIZ DECEPCIONADO
BAIXA/ALGUMA COMPETÊNCIA E BAIXO DESEMPENHO
NECESSIDADE DE COACHING
COLABORADOR CAPAZ MAS CAUTELOSO
COMPETÊNCIA MODERADA/ALTA E EMPENHO VARIÁVEL
NECESSIDADE DE APOIO
REALIZADOR AUTOCONFIANTE
ALTA COMPETÊNCIA E ALTO EMPENHO
NECESSIDADE DE DELEGAÇÃO
APLICAÇÃO
PRINCIPIANTE EMPOLGADO
ESPERANÇOSO
OTIMISTA
CURIOSO
ANIMADO
DIREÇÃO
SUPERVISÃO DE PERTO DO DESEMPENHO
DEIXA PRATICAR AS NOVAS HABILIDADES
FORNECIMENTO DE INSTRUÇÕES ESPECÍFICAS
APRENDIZ DECEPCIONADO
LAMPEJOS DE COMPETÊNCIA
ASSOBERBADO E FRUSTRADO
COACHING
ALTO GRAU DE DIREÇÃO E APOIO
RECUPERAÇÃO DO EMPENHO
ESTIMULA A TOMAR A INICIATIVA
AUMENTO DA AUTOCONFIANÇA
COLABORADOR CAPAZ MAS CAUTELOSO
DUVIDA DE SI MESMO
RELUTA EM CONFIAR EM SEUS PRÓPRIOS INSTINTOS
APOIO
OUVIR SUAS PREOCUPAÇÕES E SUGESTÕES
ESTAR PRÓXIMO PARA INCENTIVAR SUAS INTERAÇÕES
APOIAR SEUS ESFORÇOS
AJUDA A CHEGAR A SUAS PRÓPRIAS SOLUÇÕES
FAZENDO PERGUNTAS QUE ESTIMULEM A REFLEXÃO E O ESTIMULEM A ASSUMIR RISCOS
DELEGAÇÃO
DEMONSTRAR CONFIANÇA
EMPODERAR
DAR AUTONOMIA
REALIZADOR AUTOCONFIANTE
TRABALHA POR CONTA PRÓPRIA
INSPIRA OUTROS COM SEU EXEMPLO