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SEGUIDORES TAYLOR (FIGURAS SOBRESALIENTES QUE DIERON BRILLO A LA TEORIA…
SEGUIDORES TAYLOR
FIGURAS SOBRESALIENTES QUE DIERON BRILLO A LA TEORIA GENERAL DE ADMINISTRACION.
HENRY LAURENCE GANTT (1861 - 1919)
DESTACABA LA IMPORTANCIA DEL ELEMENTO HUMANO
ESTUVO INFLUENCIADO POR CORRIENTE DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL
DIFUNDIO LA IMPORTANCIA DEL EMPLEADO NO COMO MAQUINA SINO COMO INDIVIDUO.
LUCHO POR CONSEGUIR EL RECONOCIMIENTO DEL OBRERO COMO INDIVIDUO Y POR DEMOSTRAR QUE LOS INCENTIVOS ECOMONICOS NO SON LO UNICO QUE MOTIVA AL TRABAJADOR PARA LA PRODUCCION.
FRANK B. GILBRETH (1868 - 1924)
FUE TAMBIEN UN INGENIERO QUE ACOMPANO A TAYLOR EN SU INTERES POR EL ESFUERZO HUMANO COMO MEDIO PARA AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD.
TAMBIEN ESTUDIO LOS EFECTOS DE LA FATIGA HUMANA EN LA PRODUCCION Y LA EFICIENCIA
APORTACIONES FUNDAMENTALES
LA APLICACION DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL EN LOS ESTUDIOS DE TIEMPO Y MOVIMIENTO, LOS ESTUDIOS DEL EFECTO DE LA FATIGA SOBRE LA PRODUCTIVIDA, EL ARGUMENTO FUNDAMENTADO DE LA NECESIDAD DE EMPLEAR LOS MEJORES METODOS.
EL EMPLEADO NO ES SOLO UN TRABAJADOR, SINO UN INDIVIDUO CON NECESIDADES, PROBLES Y RAZONAMIENTO.
EITON MAYO (1880 - 1949)
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
LAS RELACIONES HUMANAS SON LA BASE DE LA ADMINISTRACION
PONE EN DUDA QUE LA SOLUCION DE PROBLEMAS EN UNA SOCIEDAD INDUSTRIAL SEA A TRAVES DE NORMAS O REGLAS.
LA EFICIENCIA MATERIAL AUMENTA CON EL TIEMPO PERO LA CAPACIDAD HUMANA PARA EL TRABAJO COLECTIVO NO TIENE EL MISMO DESARROLLO.
DOUGLAS MCGREGOR (1906 - 1964)
PROPUSO LAS IDEAS X Y Y
EN LAS QUE COMPARAN DOS ESTILOS DE ADMINISTRAR QUE PRODUCEN DETERMINADAS CONDUCTAS EN LOS TRABAJADORES
TEORIA X
SE ABORDAN LA CIENCIA Y LA BUROCRATICA, DE MODO QUE SE APLICAN LOS PRECEPTOS QUE ENFATIZAN DICHAS CORRIENTES
TEORIA Y
REPRESENTA LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS, EL ESTILO PARA ADMINISTRAR ES DINAMICO Y DEMOCRATICO, TIENE UNA BASE HUMANISTA Y SOCIAL, SE PRODUCEN OPORTUNIDADES.