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PSICOLOGIA E PESQUISA DE CLIMA COMO FERRAMENTA DE DIAGNÓSTICO (Gestão de…
PSICOLOGIA E PESQUISA DE CLIMA COMO FERRAMENTA DE DIAGNÓSTICO
Gestão de Pessoas (R.H)
Ajustamento e Integração do novo funcionário a empresa e a cultura organizacional.
Filosofia Organizacional :são as expectativas, necessidades e comportamento desejado dentro do local de trabalho.
Após seleção de pessoal
Campos(2004)
Filosofia da Empresa :duradoura e estável
Política de R.H. :Mutável depende de fatores como: políticos,socias de mercado
ALUNA:Rafaela Ferreira de Souza,6 P Vesp.
Organização
Fatores que Diversificam sua postura
Competitividade
Demandas dos Consumidores
Globalização de diversas culturas organizacionais na mesma organização
Clima Organizacional: busca de problemas reais na gestão dos Recursos Humanos
Traz informações relevantes que podem estar afetando o desenvolvimento e motivação dentro na empresa.
Objetivo
Promover melhorias no ambiente de trabalho
i de acordo com os recursos dispostos
Com a gravidade do problema
Solução
Ferramentas Utilizadas
Formularios: Interpratação e análise dos dados coletados
Testes psicométricos
De acordo com a demanda de cada organização
Antes de Inicar a pesquisa
A não obrigatoriedade do funcionário em participar da pesquiza
Não haverá penalidade ao funcionário que participar da pesquisa
Esclarecer a finalidade e inportancia
Psicologo na Organizacional
Contribue para detectar dificuldades e qualidades da organização.
Fazer uso do olhar e da escuta
Deve ter conhecimento áreas de estatísticas e informática