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TEORIA DEL DESARROLO ORGANIZACIONAL (ENFOQUE DE CALIDAD (EL MODELO DE…
TEORIA DEL DESARROLO ORGANIZACIONAL
CONSIDERA 4 VARIABLES DE ESTUDIO, ORGANIZACION,ENTORNO SOCIAL, GRUPOS SOCIALES, DESARROLLO.
EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL INTRODUCE CONCEPTOS COMO CULTURA ORGANIZACIONAL, CAMBIOS, DESARROLLO.
ENXISTEN DOS TIPOS DE FUREZAS QUE INFLUYEN EN CUALQUIER PROCESO DE CAMBIO:
FUERZAS EXTERNAS Y FUERZAS INTERNAS
EXTERNAS
TIENEN UN GRAN EFECTO SOBRE EL ROCESO DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES
INTERNAS
RESULTAN DE FACTORES QUE OCURREN EN EL AMBIENTE INTERNO DE LA ORGANIZACION
CARACTERISTICAS
SEGUN HARRIS, EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL ES LA TENDENCIA A DESTACAR EL MEJORAMIENTO DE RELACIONES INTERPERSONALES COMO MEDIO PARA IMPULSAR LA EMPRESA
ENFOQUE DE SISTEMAS
CAUSO UN PROFUNDO IMPACTO EN LAS DIVERSAS DICIPLINAS DEL CONOCIMIENTO
TODO FENOMENO ES PARTE DE OTRO MAYOR
SISTEMAS BASICOS
1.-EL SISTEMA DEBE VERSE CON TOTALIDAD 2.-EXIXTEN SISTEMAS CERRADOS Y ABIERTOS 3.-UN SISTEMA CERRADO ES EXPUESTO A LA ENTROPIA 4.-LA HOMEOSTACIOS DINAMICA SE PRODUCE CUANDO EL SISTEMA ALCANZA UNA RELACION ADECUADA 5.-LA RETRO ALIMENTACION DEL SISTEMA ES UNA NECESISDAD CONSTANTE
ENFOQUE DE TOMA DE DECISIONES
IMPLICA UN PROCESO CIENTIFICO EN LA SOLUCION DE PROBLEMAS
IDENTIFICACION DEL PROBLEMA, ANALISIS DE LA SITUACION, SELECCION DE SOLUCION, EVALUACION DE RESULTADOS
ENFOQUE DE CONTINGENCIAS
LA TEORIA DE CONTINGENCIAS ARGUMENTA QUE LA EFICACIA DE LAS ORGANIZACIONES NO SE ALCANZA CON UN SOLO MODELO ADMINISTRATIVO, SINO ES ADECUADO CON EL DIAGNOSTICO SITUACIONAL
ENFOQUE DE CALIDAD
EL MODELO DE CALIDAD CONCIBE A LAS PERSONAS COMO SERES RACIONALES, CREATIVOS Y ACTIVOS
EL HUMANO ES CAPAZ DE CREAR, CAMBIAR, INNOVAR Y PENSAR
LA FUNCION ES APOYAR A LOS TRABAJADORES EN LA BUSQUEDA Y CREACION DE LA CALIDAD