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RESPONSABILIDAD SOCIAL HACIA EL INTERIOR DE LA EMPRESA (ÉTICA (Ética…
RESPONSABILIDAD SOCIAL HACIA EL INTERIOR DE LA EMPRESA
Calidad de Vida
Calidad de vida en la Empresa
Se refiere a todas aquellas iniciativas, acciones y programas implementados por la empresa que demuestran cómo la gestión del capital humano crea internamente un ambiente de trabajo favorable, estimulante, seguro, creativo, no discriminatorio y participativo en el que todos sus miembros interactúan a partir de bases justas de integridad y respeto que propician su desarrollo humano y profesional,contribuyendo para que alcancen una mejor calidad de vida.
TEMAS A ABORDAR EN CALIDAD DE VIDA
Derechos Humanos
Los derechos humanos incluyen el derecho a la vida y a la libertad, la libertad de opinión y de expresión, el derecho al trabajo y la educación y muchos más, así como prohíben la esclavitud y la tortura. Todos tenemos los mimos derechos humanos, sin discriminación alguna.
DERECHOS HUMANOS Y NORMAS LABORALES
Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el ámbito internacional.
Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos humanos.
Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Las empresas deben eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
Las empresas deben abolir de forma efectiva el trabajo infantil.
Las empresas deben eliminar la discriminación con respecto al empleo y la ocupación.
Los derechos humanos son drechos inherentes a todos los seres humanos, sin ditinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua o cualquier otra condición
Empleabilidad
Garantizar condiciones justas de trabajo: composición de salarios justas, definición de puestos, perfiles y procesos de toda la institución.
Condiciones claras para la contratación.
Considerar el despido como último recursos.
Incentivar la retroalimentación y las nuevas ideas.
Implementar Póliticas, Manuales y Reglamentos.
Gestión del Capital Humano
Canales de apelación confidenciales para que los colaboradores sean escuchados en caso de trato injusto.
Trabajo en equipo e integración más allá de sus actividades cotidianas.
Desarrollar un sistema para incentivar la participación del trabajador con sugerencias.
Evaluar el grado de satisfacción del trabajador. Inrementarla
Balance Trabajo-Familia
Adoptar medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar.
Beneficios y prestaciones sociales a los dependientes de sus colaboradores como: educación, servicios, etc.
Compromiso explicito de conciliar la vida laboral con la vida familiar.
Capacitación, Educación y Desarrollo.
La capacitación es de acuerdo a una detección de necesidades realizada por profesionales.
Educación de sus colaboradores
Políticas y reglamentos.
Valorar las necesidades formativas de todo el personal y elaborar un plan de formación anual que incluya aspectos de RS en las sesiones formativas.
Seguridad y Salud Laboral
Asegurar las medidas básicas de salud, seguridad y prevención de riesgos laborales.
Realizar políticas de asignación de funciones a todos los niveles para la gestión socialmente responsable.
Realizar programas de salud laboral en conjunto con instituciones reconocidas.
Eliminar la opción de fumar en la institución.
Incentivar la inscripción en gimnasios y centros de salud.
Prohibición del trabajo infantil explicito.
Diversidad e igualdad de oportunidades
Programa de igualdad de trato en cuanto a género, orientación sexual, edad, condición social y origen étnico.
Garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación, incrementando la presencia femenina en puestos directivos en igualdad de condiciones.
Asegurar la contratación de personal discapacitado y grupos discriminados.
ÉTICA
Ninguna organización puede ser exitosa si la opinión pública desconfía de ella.
La ética es un activo intangible y es, sin duda, el anclaje fundamental para negociar.
Ayer bastaba calidad y precio; hoy se necesita credibilidad.
La transparencia es fundamental para quienes integran y rodean a la empresa.
Ética Empresarial
Se refiere al compromiso de las organizaciones de respetar no sólo las leyes y normas obligatorias, sino a profundizar en las prácticas que permitan un comportamiento ético basado en principios universales y valores de compromiso con la sociedad.
Contar con un código de ética el cual abarque sus grupos de interés.
Constituir un Comité de ética que trate los asuntos de las faltas al Código de ética.
Derechos Humanos y cultura de la dignidad humana.
Gobierno Corporativo
Adoptar buenas prácticas de gobierno corporativo, con base en la transparencia.
Fortalecer órgano de gobierno.
Alinear Estrategias a los Objetivos
Sistema de Comunicación Interna.
Sistema de Control de Gestión.
Responsabilidad Social Empresarial.
Clima Laboral
Compromiso Ético
Publicar su código de conducta y establecer una revisión periódica del mismo a través del comité de ética.
Alinearse a los lineamientos de anticorrupción de la OCDE
Compromiso con los grupos de interés
Identificar y monitorear los temas de responsabilidad social junto con los grupos relacionados.
Apertura y Transparencia
Definir, determinar y hacer públicos regularmente los alcances de su responsabilidad social.
Difundir la situación financiera ante los grupos de interés correspondientes, transparencia.
Alineación Estratégica
Creación de Políticas alineadas a la RSE
Políticas de gobierno corporativo.
Políticas de seguridad, salud y trabajo.
Políticas de mercadotecnia responsable y protección al consumidor.
Política de diálogo social.
Política de inversión social.
Política de donaciones, voluntariado y filantropía.
Política de desarrollo de la comunidad.
Política de de medio ambiente.
Política de educación para sus colaboradores.
Combate a la Corrupción