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TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN (TEORÍA CLÁSICA clasica…
TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN
TEORÍA CLÁSICA
Énfasis:
En la estructura
Trabajo en sinergia
Propósito:
La división por departamentos
Características:
-Importancia a la estructura y organización que debe tener una empresa.
Enfoque simplificado, ausencia del trabajo experimental, teoría de la máquina, enfoque incompleto de la organización.
-Racionalización del trabajo del obrero.
Época:
Surge en (1916)
Precursor:
Henry Fayol
TEORÍA CIENTÍFICA
Énfasis:
En las Tareas
Propósito:
Asegurar el máximo de prosperidad.
Época:
Surge en (1903)
Características:
-Salarios altos y bajos costos de producción. Aplicación de métodos científicos al problema global.
Precursor:
Frederick Taylor
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
Énfasis:
En satisfacer las necesidades del empleado para que dé resultados.
Propósito:
Analizar a las personas y su comportamiento de forma individual.
Época:
Surge en el año 50
Características:
El hombre tiende a trabajar y persigue diversos objetivos, considera que el hombre hace parte de diferentes grupos.
Precursor:
Herbert Alexander Simón
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
Énfasis:
En la estructura y el ambiente.
Propósito:
Considerar la organización como una unidad social y compleja en el cual interactúan muchos grupos sociales.
Época:
Surge Al final de (1950)
Precursor:
Max weber , Amitai Etzioni
Características:
Enfoca el problema de las relaciones entre la organización formal y la informal.
Una jerarquía de autoridad, por la diferenciación de poder.
TEORÍA NEOCLASICA
Enfasis:
En la organización y en la persona.
Proposito:
Distribuir y relacionar la autoridad y la responsabilidad.
características:
-Reafirmacion de los postulados clásicos
-Eclecticismo conceptual.
Época:
Surge en (1954)
Precursor:
Cyril J. O’donnell, Ernest Dale, Peter Ferdinan Druker.
TEORÍA SITUACIONAL
Énfasis:
Todo es relativo en las organizaciones y siempre depende de un factor.
Propósito
: Analizar la organización por niveles según la estructura.
Época:
Surge a mediados de la década de 1970
Características:
La estrategia ya no es un proceso formal,rígido y secuencial.
La estrategia es una conducta global y contingente en relación con los eventos ambientes
Precursor:
Chandler Burns
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Énfasis:
En la persona
Propósito:
Proporcionar habilidad y voluntad para trabajar, y trabajo en equipo.
características:
El trabajador es incentivado por un salario económico. -Estudia la organización como un grupo de personas.
Época:
Surge (1932) en EE.UU
Precursor:
Elton Mayo
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Énfasis:
En trabajo en conjunto y en grupo como uno solo.
Propósito:
Trabajar con acierto el capital humano para tener el éxito de la organización.
Época:
Surge en 1962
Características:
Dinamismo estructural, aprendizaje a través de la experiencia.
Precursor:
Kurt Lewin
TEORÍA ADMINISTRATIVA
Énfasis:
En los clientes.
Propósito:
Ver lo que es lo que espera el cliente para satisfacerlos.
Época:
Surgese a principios del siglo xx hasta la década de los 60
Características:
Ética y responsabilidad social . Responsabilidad social de las organizaciones
Precursor:
Taylor y Fayol
TEORÍA BUROCRÁTICA
Énfasis:
En la organización de las empresas.
Propósito:
Diseñar modelo para funcionar de la manera más precisa la forma en cómo se debían hacer las cosas.
Época:
Surge en (1940)
Características:
Todo se maneja por escrito
Cumplir el reglamento si o si.
Precursor:
Max Weber
TEORÍA DE LOS SISTEMAS
Énfasis:
En la eficacia organizacional.
Propósito:
Generar objetivos para un fin común y generar éxito.
Época:
Surge en (1951)
Características:
Tiene una perspectiva integradora, y define a la organización como un sistema abierto o cerrado. No se limita a la división y coordinación entre los departamentos.
Precursor:
Ludwing von Bertalanffy
TEORÍA MATEMÁTICA
Época:
Surge en (1947)
Énfasis:
El enfoque de organización es cuantitativo.
Precursor:
Herbert Simon, Von Neumann y Mongesntem.
Propósito:
Administrar las operaciones, los procesos y la tecnología.
Características:
a organización como un espacio donde se aplican procesos decisorios. La teoría de la matemática se basa en dos perspectivas: la del proceso y la del problema.
TEORÍA DE LA CONTINGENCIA
Época:
Surge en (1964)
Énfasis:
Nuevas tecnologías de la información
Precursor:
Fred Fiedler
Propósito:
Aplicar un programa con el fin de prevenir y controlar eventualidades naturales o accidentes laborales que pudieran ocurrir
Características:
Centra su foco de atención en el ambiente externo de la empres.
Tendencia a no establecer un tipo ideal de organización para todas las circunstancias.
