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TEORÍAS DE MOTIVACIÓN (., .), Teorías contemporáneas de la motivación (., …
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Las teorías X y Y
Douglas McGregor
Propuso dos visiones diferentes de los seres humanos:
- uno negativo en esencia, llamado teoría X, y
- el otro básicamente positivo, denominado teoría Y
TERÍA X: Supone que los empleados les disgusta el trabajo, son perezosos, no les gusta la responsabilidad y deben ser obligados a laborar.
TEORÍA Y: Supone que a los empleados les gusta el trabajo, son creativos, buscan la responsabilidad y practican la autorregulación.
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Teoría de la equidad
Plantea que los individuos comparan sus aportaciones y resultados en el trabajo con las de otros, y luego responden para eliminar cualquier desigualdad.
justicia organizacional: Percepción generalizada de lo que es justo en el lugar de trabajo, comprende la justicia distributiva, de procedimiento y de interacción
justicia distributiva: Percepción de que la cantidad y asignación de recompensas entre los individuos es justa
justicia de procedimiento:La que se percibe en el proceso utilizado para determinar la distribución de recompensas.
El control del proceso es la oportunidad de presentar el punto de vista propio a quienes toman las decisiones sobre los resultados que se desean.
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justicia de interacción: Grado en que se percibe que un individuo es tratado con dignidad, tacto y respeto.
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