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Participer à l'analyse des conditions de travail et à la prévention…
Participer à l'analyse des conditions de travail et à la prévention des situations à risques
1) Les enjeux des conditions de travail
: L'ensemble des facteurs qui ont une influence sur la manière de travailler du salarié
La nécessaire amélioration des conditions de travail
Sociaux
Ex: Ex:Prévenir les risques en formant, en informant
Impact l'organisation
la QVT, la santé et la sécurité
reconnaissance sociale
Symboliques
Ex: Prime sécurité
Les valeurs de l'organisation
Fidéliser les salariés
Économiques
Ex: "Plan de prévention santé, sécurité"
Représente un coût
Facteur motivation
Gain de productivité
Les composantes des conditions de travail
Facteurs organisationnels
: Choix de structure, de division du travail, d'aménagement du temps de travail..
Facteurs physiques:
l'état de santé du salarié
Facteurs sociaux :
rapports que le salarié entretient avec la hiérarchie, ses collègues de travail
Facteurs psychologiques:
Les composantes qui peuvent jouer sur l'efficacité économique d'un salarié
Facteurs environnementaux:
une machine, un atelier, un ordinateur, des outils
2) Les règles de droit liées à la prévention des risques, à la santé, à la sécurité et à la qualité de vie au travail
Les obligations de sécurité de l'employeur
:Prévoit une obligation générale de sécurité qui encombre à tout employeur
Veiller à la santé physique et mentale, à la sécurité au travail des salariés
Évaluer régulièrement et prévenir l'ensemble des risque professionnels auxquels sont exposés les salariés (DUS)
conclure un accord collectif ou élaborer un plan d'action sur la prévention de la pénibilité
L'obligation de prévention
La prévention des risques et des facteurs de pénibilité
Les mesures de compensation
assurer une meilleur traçabilité
permettre un départ à la retraite anticipé
Les facteurs d'exposition aux risques professionnels
Travail de nuit
Travail en équipes successives alternantes
Travail en milieu hyperbare
Travail répétitif
Port de charges lourdes
3) Les risques physiques et psychosociaux, la qualité de vie au travail
: L'apparition d'un trouble ayant comme origine l'environnement professionnel
Les risques physiques
Les risques liés à
l'utilisation de machines ou équipements
professionnels:presse, outils, scies, machines automatisées coupantes ou tranchantes.
L'environnement de travail
:bruit, ambiances lumineuses, vibrations, travail sur écran, chaleur,froid
Dommage irréversible: TMS
Les risques psychosociaux
Les risques p
euvent être induits par l'activité elle-même ou générés par l'organisation et les relations de travail.
Les conséquences sur la santé des salariés:
maladies cardio-vasculaires, troubles anxiogènes-dépressifs, épuisement professionnel(bruit-out), voire de suicide
Les situations de travail où sont présents
:le stresses violences internes commises, les conflits
La qualité de vie au travail (QVT)
l'accord national interprofessionnel (ANI)
sur l'égalité pro et la qualité de vie au travail.(2013)
L'objectif de la gestion des ressources humaines:
soutenir et developper la prévention des risques physiques et psychosociaux.,aménager les poste de travail, anticiper les parcours pro et de gérer les carrières pour tendre vers la QVT
4) Le leadership lié au management de la santé au travail
: le leadership est caractérisé par la poursuite d'objectifs de santé, de sécurité, de bien-être au travail qui passe par la réalisation de tâches spécifiques.
Les acteurs à mobiliser
A l'externe:
les acteurs spécialisés (Cram,Carsat,ANACT)
A l'inverse:
La direction, les instances représentatives du personnel, le médecin du travail, les salariés
La démarche de prévention
Évaluer
Identifier les facteurs de risques
Analyser les modalités d'exposition
Prévenir
Prévention secondaire:
les salariés à développer des connaissances pour mieux détecter les risques
Prévention tertiaire:
Prendre en charge le risque, apporter une réponse concrète au risque
Prévention primaire
: Les causes organisationnelles