La rémunération individuelle s'adapte à la situation de chacun des salariés, elle prend donc en compte leur situation familiale, qui peut affecter leur travail, leur situation personnel c'est à dire l’ancienneté, et la modulation personnel c'est à dire en fonction de ses compétences et de ses résultats. Elle a un intérêt important pour le salarié, car c'est pour lui un levier de motivation car il est considéré à sa juste valeur, pour l'entreprise aussi c'est un avantage car comme le salarié est plus motivé, la productivité augmente donc la performance aussi, les salariés sont ainsi fidélisé, ce qui est rassurant pour l'entreprise.