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杨远 (草稿 (了解个人期望与部门/公司期望存在GAP的原因 (了解个人的期望目标,包括能力以及薪资, 个人对自己的人生有哪些规划，公司可以在哪些地…

- - - - 建议职业发展路线
      - 逐步建立技术中层的能力,过程中我们会帮助
      - 能力达成并获取对应的薪酬实现双赢
      - 开发能力有潜力,但其他例如沟通能力还存在差距
    - - 获取个人对薪酬的理解
      - 希望反馈,协助公司完善薪酬体系
      - 描述公司薪酬体系的确立,帮忙个人理解公司的运作机制
        
        继续引导个人与公司进行目标的对齐,实现公司与个人的共赢
        
        阐明公司进行目标管理的决心
        
        宣导实现目标管理后个人的工作内容将直接体现为公司价值，并反馈为自己薪酬结构的变化，让个人与公司一同成长
  - - - 主观没往那个方面想
      - 团队没有引导
      - 管理上的责任