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Responsabilidad social hacia el interior de la empresa (Derechos Humanos:,…
Responsabilidad social hacia el interior de la empresa
Calidad de vida en la empresa
Se refiere a todas aquellas iniciativas, acciones y programas implementados por la empresa que demuestran como la gestión del capital humano crea internamente un ambiente de trabajo favorable contribuyendo para que alcancen una mejor calidad de vida.
temas a abordar en calidad de vida : -Derechos humanos
-Empleabilidad.
-Gestión del capital Humano,
-Balance trabajo- familia
-Seguridad y salud.
-Capacitación , educación y desarrollo.
-Diversidad e igualdad de oportunidades.
Derechos Humanos:
Son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia,sexo, origen nacional o cualquier otra condición.
Los derechos humanos incluyen el derecho a la vida, a la libertas de opinión y de expresión entre otros. Todos tenemos los mismos derechos humanos sin discriminación alguna,
Normas laborales:
Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el ámbito internacional.
las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Se debe abolir el trabajo infantil.
-Las empresas deben eliminar la discriminación con respecto al empleo y la ocupación.
Empleabilidad
-Busca Garantizar las condiciones justas de trabajo.
-Condiciones claras para la contratación.
Considerar el despido siempre como último recurso.
-Incentivar la retroalimentar.
-Implementar políticas manuales y reglamentos.
Gestión del capital Humano:
Canlaes de apelación confidenciales para que los colaboradores sean escuchados en caso de trato injusto. -Desarrollar un sistema para incentivar la participación del trabajador con sugerencias.
-Evaluar el grado de satisfaccion del trabajador incrementarla.
Balance trabajo
Busca adoptar medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar.
-Beneficios y prestaciones sociales a los departamentos de sus colaboradores como lo son la educación.-Compromiso explicito de conciliar la vida laboral con la vida familiar.
Capacitación,Educación y desarrollo
La capacitación es de acuerdo a una detección e necesidades realizada por profesionales.
-Educación de sus colaboradores.
-Políticas y reglamentos.
-Valorar las necesidades formativas de todo el personal ye laborar un plan de formación anual que incluya aspectos de RSC en las sesiones formativas.
Seguridad y salud social
Realizar políticas de asignación de funciones a todos los niveles para la gestión socialmente responsable.
-Realizar programas de salud laboral en conjunto con instituciones reconocidas.
-Eliminar la opción de fumar en la institución.
-Incentivar la inscripción en gimnasios y centros de salud.
-Prohibición del trabajo infantil explicito.
Asegurar las medidas básicas de salud, seguridad y prevención de riesgos laborales.
Diversidad e igualdad de oportunidades
Programa de igualad de trato en cuanto a género, oriental sexual, edad, condición social y origen étnico.
-Garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación, incrementando lla presencia femenina en puestos directivos buscando igualdad de condiciones.
Asegurar la contratación de personal discapacitadp y grupos discriminados.
Ética
-Ninguna organización puede ser exitosa si la opinión pública desconfía de ella.
-Es un activo intangible y es sin duda anclaje fundamental para negociar.
-La transparencia es fundamental para quienes ntegran y rodean la empresa.
Ética empresarial:
Esta se refiere al compromiso de las organizaciones de respetar no solo las leyes y normas obligatorias, sino a profundizar en las prácticas que permitan un comportamiento ético basado en principios universales y valores de compromiso con la sociedad.
Combate a la corrupción
Compromiso con los grupos de interés:
Identificar y monitorear los temas de responsabilidad social junto con sus grupos de relación.
Compromiso Ético:
Publicar su código de conducta y establecer una revisión periódica del mismo a través del comité de ética.
Gobierno Corporativo:
Adpotar buenas prácticas de gobierno corporativo, con base en la transparencia.
Derechos humanos y cultura de la dignidad Humana:
Busca conocer, respetar y apoyar la protección de los derechos humanos
Apertura y transparencia:
Definir, determinar y hacer públicos regularmente los alcances de su responsabilidad social. -Difundir la situación financiera ante los grupos de interés correspondientes, transparencia.
Alineación estratégica:
Busca la creación de políticas alineadas a la RSE.