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IL LAVORO AD ORARIO RIDOTTO O FLESSIBILE, IL LAVORO AD ORARIO RIDOTTO O…
IL LAVORO AD ORARIO RIDOTTO O FLESSIBILE
IL LAVORO AD ORARIO RIDOTTO O FLESSIBILE
E' QUEL LAVORO CARATTERIZZATO DA UN ORARIO INFERIORE AL TEMPO PIENO
ESSO PUO' ESSERE:
LAVORO A TEMPO PARZIALE O PART-TIME
E' UN RAPPORTO CHE PERMETTE DI SODDISFARE LE ESIGENZE DI FLESSIBILITA' DELLE IMPRESE
IL LAVORO PART-TIME PUO' ESSERE:
ORIZZONTALE
LA RIDUZIONE DELLE ORE E' GIORNALIERA
VERTICALE
LA PRESTAZIONE LAVORATIVA SI HA IN GIORNI PRESTABILITI DELLA SETTIMANA, DEL MESE O DELL'ANNO
MISTO
IL LAVORATORE PART-TIME HA DIRITTO, IN PROPORZIONE ALLE ORE DI LAVORO:
ALLA STESSA RETRIBUZIONE ORARIA
A STESSO TRATTAMENTO NORMATIVO PER FERIE, MALATTIA, CONGEDI, INFORTUNI,...
HA ANCHE DIRITTO AD ESSERE ASSUNTO A TEMPO INDETERMINATO PRIMA DI UN NEO-ASSUNTO
LAVORO SOMMINISTRATO (O LAVORO INTERINALE)
E' UNA FORMA DI LAVORO IN CUI SONO COINVOLTI TRE SOGGETTI:
IL SOMMINISTRATORE
L'UTILIZZATORE
IL LAVORATORE
IL SOMMINISTRATORE ASSUME IL LAVORATORE
E VIENE MANDATO A SVOLGERE LA PROPRIA ATTIVITA' PRESSO L'UTILIZZATORE
IL CONTRATTO DI LAVORO SOMMINISTRATO NON PUO' DURARE OLTRE 12 MESI
E PUO' ESSERE PROROGATO AL MASSIMO SEI VOLTE IN UN ARCO TEMPORALE DI 2 ANNI
QUESTI TIPI DI CONTRATTI VENGONO STIPULATI NEI CASI DI:
CALL-CENTER
SERVIZI DI POLIZIA
SERVIZI DI CUSTODIA
ASSISTENZA ALLA PERSONA
ATTIVITA' DI CONSULENZA
SVILUPPO ORGANIZZATIVO
LAVORO A CHIAMATA (O INTERMITTENTE)
E' UNA FORMA DI LAVORO CHE HA LO SCOPO DI SOPPERIRE ALLE ESIGENZE DI LAVORO DISCONTINUE DELLE IMPRESE
LE IMPRESE ASSUMONO SOLO IN QUEI GIORNI O PERIODI DI NECESSITA' DI PERSONALE
PERMETTENDO DI CONTRASTARE IL LAVORO SOMMERSO IL PIU' POSSIBILE
AD ES. NEL TURISMO, NEL COMMERCIO, IN AGRICOLTURA E RISTORAZIONE, ...