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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. 1 (INTERVENCIÓN DEL…
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
INVESTIGA EL EFECTO DE LA FORMA DE ACTUAR PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO
ESTUDIO SISTEMATICO DE CAUSAS Y EFECTOS
CONTROLAR
MEJORAR
PREVEER
PSICOLOGIA
SOCIOLOGIA
ANTROPOLOGIA
DERECHO
ECONOMIA
CIENCIA POLITICA
MATEMATICAS
ADMINISTRACION
FUNCIONES
PLANEAR
ORGANIZAR
DIRIGIR
CONTROLAR
ADMINISTRADORES NIVEL ALTO
ADMINISTRADORES PRIMERA LINEA
ADMINISTRADORES NIVEL MEDIO
ROLES
INTERPERSONALES
REPRESENTACIÓN
LIDER
ENLACE
INFORMATIVOS
SUPERVISION DIFUSION PORTAVOZ
DECISIONALES
EMPRENDEDOR MANEJO DE PROBLEMAS ASIGNACION DE RECURSO NEGOCIACION
RECURSOS HUMANOS
INTERVENCIÓN DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA ADMINISTRACION
Importancia
CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS - DETECTAR PROBLEMAS A TIEMPO - MEJORA EN EL TRABAJO DE EQUIPO
DENTRO DE UNA ORGANIZACION, SE ESTUDIA EL CAMPO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LOS COLABORADORES PARA QUE CON ELLO, LA MISMA ORGANIZACION SEPA DE QUE MANERA IMPACTARA CADA UNO DE ELLOS
LOS CONOCIMIENTOS QUE CADA COLABORADOR POSEE, SON ANALIZADOS PARA SACAR EL MAYOR PROVECHO Y EL IMPACTO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN Y SEA DE UNA MANERA POSITIVA
RELACIÓN DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CON ) LA ORGANIZACIÓN Y SU ENTORNO
ENTORNO EXTERNO
Aspectos políticos-legales
Aspectos economicos
Aspectos globales
Aspectos socioculturales
Aspectos tecnologicos
ENTORNO INTERNO
Gobierno corporativo
Concentración de la propiedad.
Consejo de administración
Remuneración de los administradores de nivel alto
Administracion
Recursos distintivos
Plataforma estrategica
Gestión de la competitividad
Medición del desempeño
Área de influencia.
Descentralizar
Globalizar
Desconcentrar
Establecer redes.
UTILIDAD
TANGIBLE
INTANGIBLE
ETICA
TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÓN
