Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Логика коллективных действий (Теория организации (Организации создаются,…
Логика коллективных действий
Члены группы действуют совместно во благо группы
Если группа достаточно мала
Если есть внешнее принуждение
Крупные группы не заинтересованы в создании общих организаций для достижения своих целей
Эгоизм отдельного индивида
Актор не будет действовать во благо групповых интересов
Человек будет действовать в общегрупповых целях, если ему будет предложен индивидуальный бонус за их достижение
Для достижения индивидуальных целей не нужно создавать организацию, актор справится с ними лучше и быстрее сам
Члены группы будут действовать совместно, если их индивидуальные интересы совпадают
Индивид будет стремится распределить свою нагрузку на других членов группы
Теория организации
Организации создаются, чтобы действовать в интересах своих членов
Организация появляется, когда есть общий интерес у группы людей
Отдельный актор не способен справиться с достижением цели в одиночку
Любая группа имеет свой интерес
Без общего интереса не будет группы
Общественные блага и большие группы
Ситуация цены на рынке свободной конкуренции
Увеличивая производство, фирмы снижают цену на продукцию, но в результате совокупно получают меньше, хотя производят больше
Для корректировки законов свободного рынка, необходимо внешнее давление
Если фирмы хотят вмешательства Правительства, они формируют лоббистскую структуру
Часть фирм будет больше вкладываться в этот процесс и понесут издержки
Если один актор в организации перестанет действовать в интересах организации - как это скажется на ней?
Национальное государство, как большая группа
Национализм - общий интерес ее участников
Ни одно государство не существует на добровольные пожертвования
Существует налоговая система с наказанием за неуплату налога
Аналогично ни одна из крупных организаций не сможет существовать без санкций или бонусов за индивидуальный взнос
Государство обеспечивает коллективное благо
Безопасность
Система здравоохранения
Система образования
Общественное благо доступно всем членам общества
Никого нельзя исключить из пользования общественным благом
Традиционная теория организаций
Казуальная
Вступление групп является естественным поведением человека
Стадное поведение людей
Результат действия инстинкта
Формальная
В примитивных сообществах группы малы и основаны на родстве, соседстве, и т.п.
В индустриальном обществе превалируют неродственные союзы
Функциональная причина - группы выполняют определенные функции
В чем отличия в функциях малых и больших групп?
Где кроется мотивация человека вступить в малую или большую группу?
Малая группа
Если издержки от создания коллективного блага не будут превышать прибыль
Благо будет получено, если выгода группы превышает издержки группы в большее число раз, чем выгода группы превышает выгоду индивида
Будет ли благо получено?
Будет ли это благо эффективным по Парето для группы?
Малые группы с общими интересами - наблюдается эксплуатация слабых более сильными игроками
Выход - издержки на получение коллективного блага должны быть равномерно распределены между членами группы.
Тогда они получают коллективное благо, не прибегая к насилию или дополнительным бонусам
Это происходит, если хотя бы один индивид в группе видит, что его прибыль превышает общие издержки группы
Субоптимальность группы
Чем больше группа, тем дальше она от оптимального состояния
Менее ярко выражена в группах с неравными участниками
Если слабый индивид и так получает благо, у него нет стимула тратить на него больше ресурсов
Уникальная ситуация, когда слабый эксплуатирует сильного
Пример - крупные страны берут на себя непропорциональную долю издержек в ООН
Популярность позиции нейтралитета у малых стран
Феномен ценового лидерства
Вхождение в группу
Инклюзивные (открытые) группы
Нерыночная ситуация с доступным для новых членов коллективным благом
Характерно меньше взаимодействия
Эксклюзивные (закрытые) группы
Эксклюзивное коллективное благо. Рыночная ситуация
Доступ к нему ограничен
Становятся важны персональные связи челнов группы
Тип группы зависит от заявленных целей
Таксономия групп
В больших группах коллективное благо не будет вырабатываться без внешнего принуждения
Чем больше группа, тем дальше она будет удаляться от выгоды каждого отдельного индивида
В каких случаях нужна формальная организация, и когда - нет?
Чем больше группа - тем больше необходимость в организации
Формальная ораганизация - это всегда дополнительные издержки
В малых группах коллективное благо может быть получено за счет одного только индивида
Большие группы латентны, они не постоянно производят благо
Для производства коллективного блага их нужно мобилизовать
Профсоюзы
Выгоды от вступления в профсоюз
страховка
защита
Профессиональные союзы заботятся о "безбилетнике"
Первые профсоюзы формировались как малые группы в США
Что способствует объединению их в большие группы?
Принудительное членство?
Аналог средневековых картелей
Рабочие места только для членов профсоюзов - для укрепления самого профсоюза, не в интересах работников
Применение насилия в борьбе с профсоюзами
Насилие со стороны профсоюза - принуждение к забастовке
Штрекбрехеры со стороны работодателя
философия Laisse Fair
Предоставить право выбирать - за какое коллективное благо платить
кейнсианство
Акт Вагнера
Коллективный договор с работодателем
Когда государство обеспечивает коллективное благо
Оно применяет давление и ограничивает экономическую свободу
Почему в России Профсоюз - это фикция?
Федеральная структура профсоюза
Теории влиятельных групп
Влиятельные группы уравновешивают друг друга
Концепция плюрализма
Государство не может оккупировать персональную сферу и частную жизнь
Отбельные группы возникают самостоятельно без дополнительного контроля и принуждения
Конфликты между ними ведут к реформам и прогрессу
В США они фактически дублировали гос органы
Группы как прослойка между неорганизованным обществом и государством
Теория корпоративного государства
Влияние у профессиональных союзов и организаций
Фашизм в Италии
Групповой подход в политологии
Группа - как основа существования общества
А. Бентли "Процесс управления"
Отрицал значимость индивидуальных интересов
Важны групповые интересы
Общественные отношения определяются конфликтами групп
Почему группы прибегают к коллективному действию?
Д. Трумен "Процесс управления"
Теория добровольческих организаций
Возникновение групп - результат роста и усложнения общества
Группа действует, если есть прямая угроза их интересам
Преуменьшают важность формальной организации
Но примеров активности неформальных организаций не так много
Меньшие группы обычно действуют эффективнее, чем большие латентные группы
Критика плюралистов
Тезис о спонтанности организации групп близко к анархизму
Анархисты считали, что после разрушения государства появится новое добровольное объединение
Теория побочного продукта и особого интереса
Теория побочного продукта
Если нет прямой выгоды от большой группы
Зачем люди объединяются в большие группы?
есть группы, которые организованы вопреки своим интересам
Есть неорганизованные группы, несмотря на наличие объективного интереса
Пример - фермерские организации США
Лобби большой латентной группы - это побочный продукт, который может ее мобилизовать
Власть для принуждения
Мотивирующие стимулы
Профсоюз получает выгоду от общения с работодателями
Профсоюзы становятся значительной политической силой
Пример: В Великобритании нормально относятся к принуждению вступать в профсоюзы
Но негативно - к принуждению вступать в политические партии
Фермерские комитеты
Почему рост численности снизился?
Как и почему ограничили влияние фермерских комитетов?
Феномен Киркпатрика
под контролем лоббистской организации
Компании по страхованию
Побочный продукт не политической деятельности
Неэкономические лобби
Теория не способна объяснить религиозные и филантропические группы
Теория массовых движений
Политические машины служат интересам отбельных индивидов и их карьерным устремлениям
Среднестатистический человек не заинтересован вкладываться в партию ни деньгами ни временем
латентная группа без своего лобби
Никто не защищает их интересы
Размер группы и ее поведение
Малые группы
Эффективны
Как оценить эффективность работы группы?
Голос каждого участника важен - от него зависит результат работы группы
Причина создания комитетов, подкомитетов и т.п.
Почему нужно развивать культуру малых групп в обществе?
Как в ситуациях кризиса общество само может себе помочь с малыми группами?
Социальная мотивация
Почему индивид вступает в группу?
Общественное давление эффективно действует в малой группе.
Федеральный тип группы - состоит их малых подгрупп
В них возможен социальный метод мобилизации через малые группы
Исходим из рациональности поведения, как эгоистичной так и альтруистичной
Даже в альтруистичном поведении человек должен видеть результат
Альтруистичное поведение, которое ни к чему не ведет - признак неадекватности
Теории государства в экономике
Государство принуждает для создания коллективного блага
Налоги индивида - неравновесное состояние
Не так важно, сколько вносит конкретный индивид в производство блага
Налогообложение
Марксистские теории государства
Класс определяется отношением к собственности
Люди достаточно активны и эгоистичны, чтобы осознать классовые интересы
Но он не учел феномен политической апатии
Наоборот - рационально не бороться за права класса
Поэтому марксистские революции совершались законспирированными элитами
Действия в интересах класса в корне иррациональны