Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Лекция 7-8 Планирование персонала и оплаты труда (Формы фондов времени…

- - - - В= Q / T
        
        где Q – объем произведенной продукции, T – затраты рабочего времени за определенный период времени
    - - t= T / Q
      - где Q – объем произведенной продукции, T – затраты рабочего времени за определенный период времени
    - - Вт = (П или С) / Чб
      - где П – объем проходки, м; С – сметная стоимость объема работ по строительству скважин без НДС, выполненного собственными силами подрядной организации, руб.; Чб – среднесписочная численность персонала, занятого в бурении, чел.
    - - Вт = (Qв или В) / Чппп
        
        где Qв – валовая добыча нефти и газа, т.; В – валовая продукция, руб.; Чппп – среднесписочная численность работников промышленно-производственного персонала, чел
    - - Вт = Т / Чппп
        
        где Т – товарная продукция, руб
  - - - внедрение новых видов техники новой прогрессивной технологии, модернизация действующего оборудования, механизация и автоматизация, повышение качества продукции и улучшение конструкции изделий
    - - совершенствование структуры аппарата управления и специализации производства, улучшение оперативного управления производственным процессом, внедрение и развитие автоматизированных систем управления, улучшение размещения производственных подразделений и расстановки оборудования, совершенствование структуры производственных объектов, разделения и кооперации труда, внедрение передовых методов и приемов труда, сокращение потерь рабочего времени
    - - относительное уменьшение численности вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих в результате увеличения объема производства, изменение удельного веса различных по трудоёмкости видов продукции
    - - природно-климатические условия, глубина бурения, особенности геологического разреза, мощность нефтяного пласта, условия залегания нефти, изменения в размещении производства
  - - - Чр = Нпл / Птр.ф., Чр = Qв / П'тр.ф.,
        Чр = Тпл. / Вф.,
        
        где Птр.ф – фактическая производительность труда в базисном периоде, м/чел; П' тр.ф – фактическая производительность труда в базисном периоде, т/чел. Вф – фактическая производительность труда в базисном периоде, руб./чел.
      - Определение экономии рабочего времени tl, а затем относительная экономия численности работающих ∆Ч1 за счет внедрения запланированных мероприятий, направленных на повышение производительности труда.
        
        Экономия численности работающих за счет внедрения i-го мероприятия, направленного на повышение производительности труда
        
        ∆Ч1 = Ti x Чр x Ki / 100
        
        где Тi - экономия рабочего времени в % за счет внедрения i-того мероприятия;
        Ki - удельный вес работников того звена предприятия, на котором внедряется i-тое мероприятие по повышению производительности труда, в общей численности работников предприятия, доли единицы
        
        Определение темпа прироста производительности труда за счет каждого мероприятия
        
        ∆Пi = ∆Чi / Чр − ∆Чi х 100
        
        Определение темпа прироста производительности труда в целом по предприятию в плановом периоде по сравнению с достигнутым уровнем
        
        ∆П= ∑(n, i=1) ∆Чi / Чр − ∑(n, i=1) ∆Чi х 100
        
        Коммерческая скорость является обобщающим показателем производственно-хозяйственной деятельности предприятия, отражающим повышение технического уровня бурового производства. Она характеризует выработку на одну буровую установку за один месяц. Поэтому экономия рабочего времени за счет планируемого роста коммерческой скорости определяется по формуле:
        
        ti= 100 х p / 100 + р
        
        1 more item...
        
        (По этой же формуле рассчитывается экономия рабочего времени за счет планируемого темпа прироста норм выработки. В этом случае под р понимается темп прироста норм выработки в планируемом периоде по сравнению с базисным в процентах)
        
        Относительная экономия численности работников за счет планируемого роста коммерческой скорости
        
        2 more items...
- - - - Метод нормо-часов
        
        Чяв = T х 100 / Фэф х В
        
        где Т – трудоемкость планового объема работ в нормо-часах (чел.-час);Фэф – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в плановом периоде, час; В – плановый процент выполнения норм, %
        
        Чяв= Q х 100 / Нвыр х Фэф х В (при наличии норм выработки)
        
        где Q – плановый объем работ в натуральном выражении; Нвыр – норма выработки- количество продукции или объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу времени одним или несколькими рабочими в данных организационно-технических условиях производства. Величина нормы выработки обратно пропорциональна величине нормы времени
        
        Чяв = Q х Нвр х 100 / Фэф х В (при наличии норм времени)
        
        где Нвр – норма времени- количество времени, установленное на выполнение той или иной работы одним рабочим или группой рабочих определенной численности и квалификации в данных организационно-технических условиях производства, устанавливаемая в часах, минутах
      - Метод расстановки рабочих по рабочим
        
        Чяв = М х Нч х Псм, Чяв = М х Псм / Но
        
        где М – число рабочих мест; Нч – норма численности (выражается численностью рабочих определенного профессионально-квалификационного состава, необходимой для выполнения данной работы или для обслуживания тех или иных объектов в определенную единицу рабочего времени);Псм – количество рабочих смен в сутки; Но – норма обслуживания (количество единиц оборудования, агрегатов, установок, которые должен обслуживать один человек или группа рабочих в определенную единицу рабочего времени)
    - - Определяется с учетом подмены основного состава рабочих на время регламентированных перерывов. Списочная численность рабочих состоит из явившихся в данный день на работу и не явившихся вследствие отпусков, болезни, выполнения государственных обязанностей и других разрешенных законом невыходов на работу, но включенных в список предприятия, т. е. в списочный состав включаются все постоянные, сезонные и временные рабочие, на которых администрацией заведены трудовые книжки
        
        Коэффициент перевода явочной численности в списочную (коэффициент подмены, списочный коэффициент, коэффициент потерь рабочего времени) для непрерывного производства
        
        Кп = Фкд / Фэф
        
        где Фкд – календарный фонд времени одного рабочего в плановом периоде, дни; Фэф – эффективный фонд времени одного рабочего в плановом периоде, дни
        
        Кп = Фном / Фэф (для прерывного производства )
        
        где Фном – номинальный фонд времени одного рабочего в плановом периоде, дни
- - - - Фонд заработной платы по тарифу
        
        Зт=∑(n, i=1) (Cтi х Чрi х Фэф
        
        где Зт – годовой фонд заработной платы рабочих, руб.; Чрi – списочная численность рабочих i-го разряда, чел.; Фэф – годовой эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего, час.; Стi – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб
    - - Фонд заработной платы по тарифу определяется по сдельным расценкам за единицу продукции
        
        Зт= Q х Рсд
        
        где Рсд – сдельная расценка на единицу продукции или работы, руб.; Q – объем продукции или работы в натуральном выражении.
    - - Зп= Зт х Кпр/100
        
        где Кпр – коэффициент, учитывающий премии рабочим, %
    - - Дн.в.= kн.в. х (Фэф / З) х ∑(n, i=1) (Стi х Чрi)
        
        где kн.в. – размер доплат за работу в ночное время в % к часовой тарифной ставке (или доплаты в рублях за 1 час ночной работы)
    - - Дпр.д.= ∑(n, i=1) (Cтi х Чрпi х Тпр.д.),
        
        где Тпр.д – время, отработанное одним рабочим в праздничные дни, час.; Чрпi – количество рабочих, работающих в праздничные дни, чел.
    - - Дп= kпер. х Тпер. х ∑(n, i=1)(Cтi х Чрi),
        
        где Тпер – годовой объем переработки, час; Kпep. – коэффициент доплат за переработку среднемесячной нормы рабочего времени, доли единицы
    - - Фонд основной заработной платы с учетом районного коэффициента и северных надбавок
        
        Зосн.= (1+kр.к+kс.н.)*(Зт+Зс+Зп+Дн.в.+Дпр.д.+Дп)
        
        где kp.к – районный коэффициент, доли единицы; kc.н – коэффициент, учитывающий северные надбавки, доли единицы
  - - - Зг.п.= (Зосн. / Фэф.) х Дг.п.
        
        где Дг.п – время выполнения государственных или общественных обязанностей, дни
    - - Зот = (Зосн./Фэф) х До
        
        где Дo – средняя продолжительность очередного и дополнительного отпуска, отпуска по учебе в расчете на одного рабочего, дни; Фэф – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, дни.
  - - - Вознаграждение по итогам работы за год, выслугу лет (стаж работы).
      - Материальная помощь.
      - Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх обычных отпускных сумм в соответствии с законодательством).
      - Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
      - Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.
      - Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
    - - Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).
      - Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренного законодательством).
      - Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или сумма денежной компенсации за не предоставление их бесплатно.
      - Средства на возмещение расходов работникам по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством).
      - Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива
  - - - Зосн= (1+kпр) х(1+kр.к.+kс.н.) х Фэф х ∑(n, i=1)(Стi х Чрi)
    - - Здоп = (Зосн / Фэф) х (До + Дд + Ду + Дг.п.)
        
        где До, Дд, Ду, Дг.п – продолжительность очередных, дополнительных отпусков, отпусков по учебе и времени выполнения государственных и общественных обязанностей, дни.
    - - Зсп= 12 х(1+kпр) х (1+kр.к.+kс.н) х ∑(n, i=1)(Доi х Чi)
        
        где kпp – коэффициент, учитывающий премии, доли единицы; Доi – тарифный оклад по i-ой должности в штатном расписании, руб. Чi – количество специалистов по i-ой должности в штатном расписании, чел. n – количество должностей в штатном расписании
    - - Зср.= ФЗП / Ч
        
        где ФЗП – фонд заработной платы работников списочного состава, включая оплату труда совместителей, руб.;Ч – среднесписочная численность работников, чел.
- - - - Нр.в.= 365 х 24 / 12 х 4 =182,5 часа
    - - где Фкд – календарный фонд времени одного рабочего, дни; Тр.д. – количество месяцев в году (принимается равным 12); Чр – количество рабочих по графику сменности, чел.
  - - - В = 365 х 4 / 16 = 91день
    - - где Дв – количество выходных дней в одном сменообороте в расчете на одного рабочего, дни; По – период сменооборота, дни
  - - - Продолжительность очередных отпусков (аналогично и остальных отпусков)
        
        До= Ч1 х Д1+Ч2 х Д2+...+Чn х Дn / Ч1+Ч2+…+Чn
        
        где Ч1, Ч2,Чn – списочная численность рабочих n-го разряда в данном подразделении предприятия на начало года; Д1, Д2, Дn – установленная трудовым законодательством продолжительность отпуска рабочих n-го разряда.
        
        Общая длительность отпусков в связи с учебой = общей продолжительности всех отпусков учащихся деленная на списочную численность рабочих цеха
        
        Число дней отпуска в связи с родами, приходящихся на одного среднесписочного рабочего, зависит от числа декретных отпусков в отчетном году, продолжительности одного отпуска и удельного веса женщин в общей численности рабочих.
        
        Плановую численность специалистов принимают согласно утвержденному штатному расписанию. Штатные расписания составляют на основе нормативов численности специалистов, которые рассчитываются по функциям управления с учетом факторов, влияющих на уровень норматива. Численность специалистов по предприятию определяется суммированием нормативов численности по функциям управления
    - - Календарный фонд времени, дни
      - Выходные и праздничные дни
      - Номинальный фонд рабочего времени, дни
      - Неявки на работу
        
        очередные отпуска
        
        дополнительные отпуска
        
        учебные отпуска
        
        отпуска в связи с родами
        
        неявки по болезни
        
        прочие неявки, разрешенные законом
      - Эффективный фонд рабочего времени, дни
      - Средняя продолжительность рабочего дня, час.
      - Эффективный фонд рабочего времени.