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DESARROLLO SOSTENIBLE (PRINCIPIOS DEL DESARROLLO SOSTENIBLE (Principio de…
DESARROLLO SOSTENIBLE
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ASPECTOS QUE LAS EMPRESAS DEBEN LLEVAR A CABO PARA PODER COMBINAR RESPETO AMBIENTAL IGUALDAD SOCIAL Y ÉXITO COMERCIAL
Aspectos que una empresa debe de llevar a cabo para poder combinar respeto ambiental, igualdad social y éxito comercial.
La primera dimensión es la económica interna, esta hace referencia al hecho de que se espera que la empresa sea sustentable económicamente en el tiempo, es decir, que genere utilidades y se mantenga a flote en el mercado. Esta dimensión prioriza la generación y distribución del valor agregado no solo de acuerdo con las condiciones del mercado, sino que también se considere la equidad y la justicia entre accionistas y colaboradores**
Lugares de trabajo sostenibles y
responsables: Vincular las mejoras en el ámbito de la productividad a mejores condiciones de trabajo,
buenas relaciones laborales y buenas prácticas ambientales. Esto incluye la promoción del
diálogo social y la negociación colectiva, así como el desarrollo de los recursos humanos y
una producción más limpia, a fin de aumentar la productividad, reducir el uso de energía
y materiales y reducir los impactos ambientales; aumentar los salarios y los beneficios
compartidos, y lograr una buena gobernanza corporativa y prácticas empresariales
responsables.*
La segunda dimensión es la económica externa que principalmente apela a la participación activa de la definición e implantación de planes económicos para su país o región. Dentro de esta dimensión se considera el aporte impositivo de las organizaciones a las instituciones públicas, así también como la generación y distribución de servicios y bienes que son útiles y rentables para la comunidad dañada de dichos recursos
Trabajo decente: un elemento
clave del desarrollo
sostenible
‘Somos conscientes de que el
empleo pleno y productivo y
el trabajo decente para todos,
que comprende la protección
social, los principios y derechos
fundamentales en el trabajo, y
el diálogo social, son elementos
clave del desarrollo sostenible
en todos los países.’
En la dimensión social interna los proveedores, directivos, inversionistas y colaboradores comparten y subsidian la responsabilidad que tienen para con una buena calidad de vida, excelentes condiciones de trabajo y el pleno desarrollo de todos en lo que respecta a competencias y habilidades profesionales
La cuarta dimensión es la sociocultural y política externa que resume la aportación y la realización de acciones adecuadas para preservar y mejorar el mercado en el cual se desarrolla la organización, la comunidad que la rodeay los recursos que utiliza, donde no solamente se requiere de apoyo económico, sino también de apoyo con recursos y tiempo
En la dimensión ecológica interna, se implica la absoluta responsabilidad sobre cualquier tipo de daño ambiental que ocasiona la organización, por la realización de sus procesos productivos, productos terminados o subproductos derivados, por tanto incluye la prevención y reparación de los mismos ya sean causados ollegados a causar
la dimensión ecológica externa, son todas aquellas acciones que realizan las organizaciones para la preservación general del medio ambiente, independientemente de los recursos que utiliza, sus niveles de contaminación o el territorio en el cual se encuentra
DEFINICIÓN:
EL DESARROLLO SOSTENIBLE CONSISTE EN MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA MEDIANTE LA INTEGRACIÓN DE TRES FACTORES FUNDAMENTALES:
DESARROLLO ECONÓMICO
PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE
RESPONSABILIDAD SOCIAL
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