Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การจัดการความขัดแย้ง (Management Conflict) (ระดับของความขัดแย้ง (Level of…
การจัดการความขัดแย้ง
(Management Conflict)
การวิวัฒนาการแนวความคิดด้านความขัดแย้ง
(Transitions in Conflict Thought)
แนวคิดดั้งเดิม (The Traditional View)
แนวคิดเชิงมนุษยสัมพันธ์
(The Human Relations View)
แนวคิดเชิงปฏิสัมพันธ์ (The Interactionist View)
ประเภทของความขัดแย้ง (The Type of Conflict)
ความขัดแย้งในงาน (Task Conflict)
ความขัดแย้งเชิงความสัมพันธ์
(Relationship Conflict
ความขัดแย้งเชิงกระบวนการ (Process Conflict)
ระดับของความขัดแย้ง (Level of Conflict)
ความขัดแย้งภายในบุคคล
(Intrapersonal Conflict)
ความขัดแย้งในสิ่งที่ต้องการทั้งคู่
(Approach and Approach Conflict)
ความขัดแย้งแบบหลีกเลี่ยงทั้งคู่
(Avoidance and Avoidance Conflict)
ความขัดแย้งแบบที่ต้องการและหลีกเลี่ยง (Approach and Avoidance)
ความขัดแย้งระหว่างบุคคล
(Interpersonal Conflict)
ความขัดแย้งในบทบาท (Role Conflict)
ความขัดแย้งที่เกิดกับผู้คาดหวังในบทบาทหน้าที่
(Intrasender Role Conflicts)
บุคคลต่างกัน ความคาดหวังต่างกันด้วย
(Intrasender Conflicts)
บทบาทการขัดแย้งภายใน
(Inter-Role Conflicts)
บทบาทความขัดแย้งของบุคคล
(Person-Role Conflicts)
ความคลุมเครือในบทบาท (Role Ambiguity)
ความขัดแย้งระหว่างกลุ่ม
(Inter Group Conflict)
ความขัดแย้งระหว่างองค์การ
(Organizational Conflict)
ความขัดแย้งในหน้าที่ (Functional Conflict)
ความขัดแย้งด้านบวกหรือความขัดแย้งในหน้าที่ (Functional Conflict)
ความขัดแย้งด้านลบ หรือความขัดแย้งไม่สร้างสรรค์
(Dysfunctional Conflict)
การบริหารความขัดแย้ง (Conflict Management)
การบริหารความขัดแย้งทางอ้อม
(Indirect Conflict Management)
ขั้นของความขัดแย้ง (Stage Conflict)
สาเหตุของความขัดแย้ง (Coures of Conflict)
การขาดแคลนทรัพยากร
(Lace of Management Resource)
ลดการพึ่งพากันลง
(Reduced Interdependence)
สนใจในเป้าหมายทั่วไป
(Appeals to Common Goals)
ลำดับขั้นการอ้างอิง
(Hierarchical Referral)
การดัดแปลงโดยใช้ตำนานและต้นฉบับ
(Altering Scripts and Myths)
กลยุทธ์การบริหารความขัดแย้งโดยตรง
(Direct Conflict Management Strategies)
กลยุทธ์แพ้-แพ้ (Lose-Lose Strategy)
กลยุทธ์ชนะ-แพ้ (Win-Lose Strategy)
กลยุทธ์ชนะ-ชนะ (Win-Win Strategy)