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Evaluación del desempeño (Factores a evaluar (Calidad de trabajo,…
Evaluación del desempeño
Administración del plan de carrera
¿Que es?
proyecto integral de formación que la empresa pacta con el trabajador
¿en que consiste?
proyecto de formación individual con
trabajadores de la empresa
ventajas
mayor calidad y eficiencia
mayor implicación y motivación de los empleados
etapas
Etapa 1: Realiza un análisis exhaustivo de la situación
Etapa 2: Determinar los puestos clave en la empresa
Etapa 3: Comunica y difunde el plan de carrera laboral de tu empresa
¿como hacerlo?
analizar los objetivos profesionales, habilidades, conocimiento, experiencia y cualidades
Factores a evaluar
Calidad de trabajo
Relaciones con los compañeros
Innovación y creatividad
Liderazgo
Iniciativa
Responsabilidades
Conocimiento del puesto
Puntualidad
Cantidad de trabajo
Planificación
Dirección y Desarrollo de los Subordinados
Control de costos
Relaciones con el Público
Relaciones con el supervisor
Etapas de la evaluación
Difusión
Primera Reunión de Progreso
Entrevista de Fijación de Objetivos
Evaluación Final de Desempeño
Entrega de Instrumentos de Evaluación
Entrevista Final de Retroalimentación
Capacitación a los Intervinientes
Razones para evaluar
Incrementa la productividad
Motivación
Desarrollo profesional del empleado
Comunicación
Prevención y detección de problemas
Transparencia
Detectar talento
Fomentar responsabilidad conjunta
Establecer planes coherentes
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