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LIDERAZGO BASADO EN RESULTADOS (3. ¿DONDE SE ENCUENTRAN ESTE TIPO DE…
LIDERAZGO BASADO
EN RESULTADOS
2. ¿CUANDO SE VE REFLEJADO EL
LIDERAZGO EN BASE
A LOS RESULTADOS?
En los distintos estilos de liderazgo planteados y ejecutados los estilos de liderazgo o de dirección son las formas alternativas en que los líderes estructuran su conducta interactiva para llevar a cabo sus roles en tanto a líderes.
1. ¿QUE ES EL
LIDERAZGO?
El liderazgo es uno de los fenómenos sobre la tierra más observados y menos entendidos. Es el ejercicio de las cualidades de líder, que conlleva un comportamiento determinado para influir en la conducta de otras personas, o bien a cambiarla para alcanzar los objetivos de la organización.
4.¿COMO SE DETERMINA SI ESTE LIDERAZGO ESTA FUNDAMENTADO EN LOS RESULTADOS?
Para ver si la actividad ha logrado su finalidad, y si el éxito se mantiene en el tiempo, cuando hayan pasado seis meses desde la realización de la jornada, se les volverá a pasar el cuestionario de liderazgo sobre su superior a los trabajadores y al encargado.
3. ¿DONDE SE ENCUENTRAN
ESTE TIPO DE LIDERAZGOS?
LAISSEZ-FAIRE:
El líder no ejerce liderazgo alguno. Da total libertad para la decisión personal sin apenas intervención del líder, que solo actúa en casos extremos.
AUTORITARIO:
Basa su liderazgo en el autoritarismo. El líder toma las determinaciones y los miembros ejecutan.
DEMOCRÁTICO:
Basa su liderazgo en su identificación con el grupo y con su pericia. Todo plan es materia de discusión en el grupo, cosa que el líder fomenta y favorece.
6. ¿ POR DONDE SE PUEDE
IDENTIFICAR ESTE LIDERAZGO?
En base a sus objetivos,
los cuales son:
Entablar una relación de respeto y
confianza con el equipo con el que se trabaja.
Objetivos de la empresa claro.
Querer siempre ser los mejores.
Excelente manejo de grupo.
Respeto.
Habilidades de comunicación.
Cooperar en la realización de actividades.
Reconocer la importancia del papel de
cada uno en el marco de la empresa.
5. ¿CON QUE PODRIA
REFERENCIAS
ESTE TIPO DE
PRACTICAS?
El liderazgo es un proceso altamente interactivo y compartido, en éste los miembros de todos los equipos desarrollan habilidades en un mismo proceso; implica establecer una dirección, visión y estrategias para llegar a una meta, alineando a las personas y al mismo tiempo motivándolas.
7.¿PARA QUE ES NECESARIA LA IMPLEMENTACION DEL LIDERAZGO EN BASE A RESULTADOS?
Para la elaboracion, monitoreo y tanteo de los resultados obtenidos en base a cada una de las condiciones y prestaciones otorgadas por los lideres de manera que aquello que estos ofrecen, se evalua a traves del tiempo y se determina si cumple con los estandares de calidad,