strategia adaptacyjna podejmowana w i wobec organizacji
polegająca min. na orientowaniu się na poszukiwanie ułatwień, na wyuczonej bezradności, relatywnie niskim zaangażowaniu w zadania organizacji, relatywnie niskiej identyfikacji z jej
celami, na dążeniu do stosowania sprawdzonych schematów, „chowaniu się” za formalnymi
procedurami i bezwarunkowym podporządkowaniu organizacyjnym hierarchiom (zarówno formalnym, jak i nieformalnym).