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Gamification (Objectifs et Buts à atteindre (plus de candidatures,…
Gamification
Objectifs et Buts à atteindre
plus de candidatures
générations Y et Z
profils atypiques
plus d'implication des salariés.
création de lien social
Plus de fidélisation des salariés
Quels jeux ?
serious games
Tests ludiques
hackathons
Escape games
challenges
Erreurs
Piéger les candidats
Ne pas donner l’opportunité aux candidats de s’exprimer après le jeu
Manquer de cohérence par rapport à la culture d’entreprise
Sous-estimer les compétences des candidats
Questions à se poser
Choisir le moment pour la gamification : etapes de la gamification
Présélection des candidats
Lors de l'Assessment Center
Attraction des candidats
Qualité : Pratiquer des tests de recrutement gamifiés dans un format ludique et différenciant.
Choix : Validité et capacité des jeux à détecter les bons profils
recrutainment
recrutement
entertainment
Image positive de la Gamification
Du coté des entreprises innovantes
marque employeur
expérience candidat
modernité
Entreprise bienveillante
Du coté des candidats
Recrutement expérentiel