Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
1.ภาพรวมของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (การจัดองค์การของหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์…
1.ภาพรวมของการจัดการทรัพยากรมนุษย์
การจัดการทรัพยากรมนุษย์
ความหมาย
ลักษณะ
ก่อนเข้าร่วมงาน
ขณะปฏิบัติงาน
ภายหลังจากการร่วมงาน
วัตถุประสงค์
สังคม
องค์การ
บุคลากร
หน้าที่ของหน่วยงานทรัพยากรบุคคล
หน้าที่เกี่ยวกับองค์การ
กำหนดนโยบาย
ให้คำแนะนำ
ให้บริการ
ควบคุม
หน้าที่เกี่ยวกับสมาชิกขององค์การ
การวางแผนฯ
การจ้างงาน
การจัดการด้านตำแหน่งาน
การฝึกอบรมและการพัฒนา
การบริหารค่าตอบแทนและผลประโยชน์
การธำรงรักษา
ระเบียบวินัย
แรงงานสัมพันธ์
กิจกรรมอื่นๆ
การจัดองค์การของหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์
ผู้บริหาร
ขนาดและโครงสร้างองค์การ
ความสัมพันธ์ระหวางบุคลากร
ปัจจัยภายนอก
พัฒนาการของการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ช่วงระยะก่อนเริ่มแรก
1.1 โรเบิร์ต โอเวน
ลดระยะเวลางาน
ป้องกันการใช้แรงงานเด็ก
ปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่
นักอุตสาหกรรม
1.2 ชาร์ลส์ แบบบาจ
นักคณิตศาสตร์ (บิดาแห่งการคำนวณสมัยใหม่)
ออกแบบสร้างเครื่องคำนวณ
ศึกษา การจัดการและบริหารคนที่มีประสิทธิภาพ
Work Specialization
Profit-sharing Plan
โบนัส
ค่าจ้างขึ้นอยู่กับกำไร
ช่วงระยะเริ่มแรก
เฟรเดอริค ดับเบิลยู เทเลอร์
บิดาของการจัดการเชิงวิทยาศาสตร์
One Best Way
ศึกษาและพัฒนาวิธีการทำงาน
คัดเลือกและฝึกหัดคนงาน
ลงมือทำร่วมกับคนงาน
แบ่งงานและความรับผิดชอบ
Time and Motion Study
ศึกษาและปรับปรุงระบบค่าจ้าง
เฮนรี่ แอล แกนต์
แผนภูมิของแกนต์ (Gantt Chart)
Social Responsibility
ช่วงแนวคิดด้านมนุษยสัมพันธ์
ฮิวโก มันเทอร์เบิร์ก
ศ.สภาพแวดล้อมที่ส่งผลต่อการทำงาน
วิธีการให้คนทำงานตามความต้องการของฝ่ายบริหาร
แมรี่ พาร์เกอร์ โฟลเลตต์
พลวัตของกลุ่ม
การแบ่งอำนาจ
การแก้ไขความขัดแย้ง
บูรณาการของระบบองค์การ
อับบราฮัม มาสโลว์
ธรรมชาติของมนุษย์
มนุษย์มีความต้องการอย่างต่อเนื่อง
พฤติกรรมมีผลมาจากความต้องการ
ความต้องการของมนุษย์มีลำดับขั้น
ทางกายภาพ
ความมั่นคงปลอดภัย
มีส่วนร่วมในสังคม
การยอมรับนับถือ
การบรรลุสิ่งที่ตั้งใจ
ดักลาส แมคเกรเยอร์
ทฤษฎี X และทฤษฎี Y
ช่วงระยะเวลาปัจจุบัน